工资、补助的适当调整,以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足,使乙方休息待工的,甲方按乙方的基本工资发放,闲置30天及以 纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度,严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事,乙方必须服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。保守 ...
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、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施, 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内 ...
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、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据工作岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施, 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内 ...
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悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派, 的正常工作时间每日按公司的作息时间执行,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予 ...
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职起生效,系甲方之规章制度,可由甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订,并向员工公示,公示的方式为公司网络公告栏,邮件通知等。 (4):乙方认可,甲方在 2014年7月,公司才以内部邮件的方式公布《员工手册》,员工手册有以下的规定: >>>当公司暂不再安排您的工作,您实际离岗,即不在生产岗位时,您仅 ...
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了同意只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚,我 按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作,还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除劳动合同。我想咨询在这种 ...
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5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不 安排乙方从事有职业危害作业的,依法为乙方进行健康检查。 甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品,乙方具有领受和正确使用的义务,严格遵守机器操作规程 ...
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的补充协议,没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们看过手册,但不记得是否签字。 3·过去几年(2013-2015)因工作性质关系,经常与 赔偿?追诉期的期限有没有法律明文规定? 4·公司近期拿出了修改后的员工手册,对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强,并进行了公示。若将来发生纠纷,我 ...
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公司去年11月份制定严格的员工手册,想开除员工不赔钱,故意找员工的疏漏,以达到不赔钱的目的,以前都是赔偿N+1。 我因和经理长期对工作技术问题争辩,经理认为我不尊重他,故意给我穿小鞋,恶意刁难,说要联合人事开除我不赔钱,但是当时吵架的内容未录音, ...
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公司去年11月份制定严格的员工手册,想开除员工不赔钱,故意找员工的疏漏,以达到不赔钱的目的,以前都是赔偿N+1。我因和经理长期对工作技术问题争辩,经理认为我不尊重他, 故意给我穿小鞋,恶意刁难,说要联合人事开除我不赔钱,但是当时吵架的内容未录音, ...
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