离职时老板没有叫我填写任何离职单手续什么的。公司不给开工资，而且说我工作有失误，因来上班后和我做工作交接的上任开除的员工做交接工作，当时上任员工没有及时交够公司电话费，造成电话欠费已经3个月了，并停机，我上班当月交上一员工未交的电话欠款，联通公司说电话费还是没有交清，造成电话空号了，这个情况下， ...
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，就说要留下了，然后公司那边就没有算楼主的遣散费（公司是说想要留下的员工就没有遣散费），然后在21号楼主接到复试通知，25号说我面试通过需要提交部分材料 公司已经清算完了，遣散费也都发了，我这时候说要走就是算自动离职，没有遣散费了，但是还有新人和我做工作交接，并且B公司要我尽量带出新人在离开，要压着我 ...
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日提出了书面辞职申请，直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接，但是该员工提出了休假申请，公司对已经递交离职报告的人是不予批假的，经过协商，同意其假期结束 公司造成斤万元的经济损失，请问：1、解除劳动合同后，公司是否有权利叫他来办理交接手续？2、如果他没把档案领走，公司是否可以扣押他的档案？3、对待旷 ...
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打电话，写辞职报告的事情希望能往后延。申诉人婆婆于4月23日出院，申诉人次日就回到单位做工作交接，但由于接收人与主管都不在单位，没有完成交接 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的 ...
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因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十五条的规定。 乙方应当按照甲方有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方 ...
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员入职时明确告知员工如果离职需要提前一个月申请，并交接工作后方可离职，但是该员工未提前一个月申请离职，并未交接工作就离职，作为用人单位拖欠一个月工资对吗？...
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要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月 的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是 ...
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最大股东占90多，由于法人A存在问题，同年8月，B老板新成立集团公司。投资公司员工20余人全部名义上属于集团公司，重新签订了劳动合同。办公地点也没有更换，还在原处工作，仅仅是合同重新签订一份集团公司的。我于2018年年底离职，离职手续与交接手续均字签完了。但是在2019年公司说我没有 ...
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员工未办离职手续，工作未交接，就突然不来了。公司给她发顺丰快递要求回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她一个月的工资。 请问，这要求合理吗 ...
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20年工作敬业，业务熟练，2014年3月2日被申请人通知其工作由谢xx接替，立即进行工作交接，对申请人放假，让自辞。申请人不理解，于3月4日至 申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别，而事实上，原工作进行了交接，对变更的工作，申请人以口头及书面形式明确告诉了被申请人不同意 ...
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