.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的 不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪 ...
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.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的 不发放双薪，直到其满试用期后，将与花红（如有）一并计算，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪 ...
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，辞职须偿还教育培训费（最高以培训费、取证、复证费用及其期间的差旅费和工资收入总额为限），具体规定如下： 5.5.2.3.1 辅助工取得职业技能资格证 ，由经营计划处负责归口确认。 5.6.2 相关职能部室凭《辅助工离职交接单》计算该员工应偿还费用金额,并向财务处开出收款通知。 5.6.3 财务处凭 ...
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允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另 。 员工（签字）： 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元 ...
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个借条，预支一部分工资。如此情况下，申请人于2016年6月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求 元/月，并将2017年1月14日支付的11月份的工资7000，按照4500元/月，最后只是支付859.97元，申请人不接受该计算工资方法，未接受。...
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保密协议 甲方：南京麦伦思科技有限公司 乙方： （员工） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律的有关规定，甲乙双方经平等协商同意 ，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除 ...
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签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的第一个月应该正常上的。 ...
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月工资2800元。（原因是员工没有提前30天提出离职申请，劳动合同） 4、旷工工资（从提交离职申请时开始持续计算）。 并且提交离职申请后不给办理离职 再办手续，之后按照旷工进行持续处理。 现对公司以上要求申请仲裁，申请支付给员工的合理费用2450.58元： 1、2013年10月24日至2013年12月 ...
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现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现公司在计算10 ...
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现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后公司将注明计算出具体金额的退休通知函再次下发给了我，但拿到后我发现公司在计算10 ...
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