我在于2013.12.2到一家房地产公司上班,试用期3个月,签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工,在今年5月29日,部门 。我提出两个条件:1、放假可以,但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘(合同上有规定:甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期), ...
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月试用期,10月24日才签订劳动合同,且劳动合同按2599元/月来签,说公司所有员工都是这么签的,不同意签署附加合同,四金交纳也是按2599 现在公司以不符合录用条件为由提出辞退,现在已开具解除劳动合同通知书,而且没有赔偿,请问我这种情况可否申请仲裁?这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿? ...
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书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位 一个公司里,我属行政部助理,这段时间发现很多很严重的问题,就拿一个例子来说:当我们公司有员工辞职一个月后还是不能安正常手续办理辞职,就拿 ...
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与公司签订的劳动合同,明确工作地点是深圳市宝安区沙井镇*路*栋*楼,现在公司要搬迁到深圳市坪山区,要求员工随迁,并提供了交通补助300与伙食补助。因为 过去,如果公司搬迁后,我是否能够以劳动法38条,公司未按照合同约定提供劳动条件解除劳动合同并要求经济赔偿。目前公司的意思是不会赔偿,会要我们自动离职...
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算正规的吗,属于内部培训还是专业技术培训?有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求?我申请离职是否应该赔偿此费用?应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后,于2014年8月份与锦州中科(公司简称)签订劳动合同,公司由于没建设好,并且新进员工需要培训。被公司安排在淮安中科,并签订培训协议。期限到 ...
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货检验工作,公司突然说把我调到生产一线做员工,劳动合同有一些约定乙方愿意在同等待遇条件下,服从甲方根据生产经营状况作出的合理工作内容调整,还有《劳动合同书 条约定的乙方工作岗位为签订合同时乙方的现任工作岗位,乙方同意因工作需要,甲方有权在合同期内调动乙方的工作岗位,我能否能解除合同并且能得到经济补偿吗...
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一个星期,本周星期二在老员工指导下只出了10张票,本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退,并让我签辞退报告,之前已签劳动合同,我是这样想的 没衡量出票快慢的规定,所以我觉得他们以出票慢为由辞退是托词,不合情合规,并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件,单位有权随时解除合同”条款,请问我 ...
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公司由于劳动条件发生客观变化,无法继续履行合同,本着协商态度,解除劳动合同,由于我现已怀孕8个月,能否要求公司按2n+1赔偿员工,另外哺乳期的补偿又该如何计算?是按最低基本工资的70%还是平均工资计算?十分感谢。...
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你好!本人以前公司因设备改进需裁员,要求有意愿离职的员工可申请协商离职,但是由于公司给出的离职补偿条件相当苛刻,所以协商未果,现在我合同到期了,公司不再与我续签合同,请问这是属于公司单方面与我解除劳动关系吗?如果是的话,我要如何维权?...
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你好!我和公司签的是无固定期劳动合同,但是现在不想做了,想和公司提出辞职,我每月也教了失业金保险的。现在的问题就是我单方面想解除合同,领取失业金。就是不知道在领取失业金的这方面劳动合同法上有没有强制性的规定是针对于无固定期合同员工的!目的就是要领取到失业金!谢谢请帮助我一下!...
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