在影楼上班两个多月，做门市接待，公司搞活动搞了一个月出去发传单，员工在外出时有喝东西、打牌、吃早餐、扔少许传单。公司直接开除了，并不发当月和上个月工资，这种情况对员工有利吗？没有签劳动法的。只是当天早上签了员工制度，下午就开除了。说我们严重违反了员工制度就不发工资...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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2016年在签订劳动合同时，合同内容并未明确要求亲属回避制度，只是要求遵从员工手册（员工手册内有亲属回避制度），但是2019年1月续签合同时也单独签了无亲属承诺书。因为我姐在商管集团上班，我在文化集团上班，现在公司以违反亲属回避制度为由，要求我离职，可以申请补偿吗？...
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出“制度”，违反“制度”让签警告信，达到3次，可以解除劳动合同。如果不签，公司就以“公告栏张贴”的形式处理，照样生效。 请问： 1、“警告信”是陷害（但员工又没有 ，公司以“公告栏张贴”的形式处理，法律承认这样的做法吗？ 2、如果以公司所讲的解除合同（3次警告信），能不能得到经济补偿？ 盼复，多谢！！ ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续 ...
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月，期间与同事谈恋爱并且准备结婚（未婚先孕）。公司已提前三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等？若是我领结婚证了还有没有相关的补偿？下面是公司的员工制度中相关内容：录用禁忌一、本公司 ...
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函中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的 小时,24小时三班制的是8小时一班,地区工会马上要求公司废除原来的9小时三班工作制度,此公司的员工就询问,是否原先的1小时可否似做加班要求 ...
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1.425%。医疗等保险须由自己打出书面报告经公司审核通过后购买，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原工作单位仍在为其购买保险而不予办理 奖金还没有发给我，集团财务说还没有核算出来。 整件事我觉得很委屈，问问大家，公司在整个过程中有几个地方违反了《新劳动法》。我该怎样对公司提出补偿！ ...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司以 张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是 ...
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公司出台文件内容注明：违反安全管理纪律制度和禁止行为，但无文件明确考核标准的，由中心管理层集体决策作出考核处罚决定，具体内容以正式处罚通报文件为准。另因所在单位另外一个地方的分公司发生过火灾，现在所有分公司大院都不准员工电动车充电，在火灾之前是有充电设备的，现在不允许充了，直接切了电闸， ...
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