早教机构实习，到现在已有8个月。实习期间与学校和单位签订了网上签约（三方协议），今年2月份公司派我到北京一家早教中心（我们单位的加盟公司）去培训，培训 不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限，就不应该赔偿培训费？ 3一般的早教 ...
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之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费用（一 做了一年够（三分之一）还不到二分之一，如果现在辞职要赔偿培训费吗？（上面的三条中没有包括服务三分之一到二分之一这时间段）(是在公司的总公司培训的)...
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之一的，赔偿甲方培训费用（一万）的三分之二；（二）乙方培训结束后在甲方工厂服务时间超过本协议服务期限（三年）二分之一但不到三分之二的，赔偿甲方培训费用（一 做了一年够（三分之一）还不到二分之一，如果现在辞职要赔偿培训费吗？（上面的三条中没有包括服务三分之一到二分之一这时间段）(是在公司的总公司培训的)...
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内容为在岗培训。没有专业的讲师，都是线上的一些员工和区组长的工作指导。所产生的费用是因为培训在异地分公司进行，会有机票、住宿、差旅补贴费用产生，这就是全部的培训费用。协议规定，一个月的培训则需要受培训员工为公司服务一年，我受培训三个月（其实基本都是在岗工作），需要服务三年 ...
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我2010年12月份，在公司的要求下去总部接受培训。培训只有3天，公司与我签订培训协议，并且如果未在公司服务2年要交违约金3000元。但其他分公司参加培训 年12月9日至2010年12月11日。经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款： 一、甲方责任、义务 1、甲方为乙方提供的为全 ...
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教育？还是在平时的工作中一边工作，一边零散的教学也算培训？您刚刚说必须是专项培训协议才生效，请问专项培训在法律上怎么定义？还是说必须是本单位的培训？ 劳动合同的，乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整； 3、服务时间（含培训实习时间）自2012年4月19日至2014年4月18日； 4、如果 ...
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负责向学员详细清晰的介绍实训课程和就业情况。 1.2甲方负责提供优秀的教学服务和良好的教学环境，以及必要的生活环境。 1.3甲方负责讲师协调，学员管理， ）或其他原因致使乙方不能从事正常工作的，甲方将不再承担推荐就业责任并终止本协议。 2.3甲方有权根据教学需要及国家法定假日，或其他原因，在通知乙方的 ...
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中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该服务协议。 （6）乙方对甲方的促进销售计划、奖励政策、渠道运作、营销指导、 续签的视为主动退出，公司有权自行处理。 （4）甲方负责对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方能够进行正常的后台操作，和各种推广活动。 8、其它 （1）、 本 ...
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中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该服务协议。 （6）乙方对甲方的促进销售计划、奖励政策、渠道运作、营销指导、 续签的视为主动退出，公司有权自行处理。 （4）甲方负责对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方能够进行正常的后台操作，和各种推广活动。 8、其它 （1）、 本 ...
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：赔偿费用 = 培训期间支付的工资及其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方可另作协商确定。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份， ...
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