公司为了增加效益,不断增加业务,而且超出工作范围,已经是原有工作量的几倍。还有一些业务根本不应该为我们范围之内的。而且薪酬上根本没有变化。为了生计,无法反驳公司对我们的压迫,想详细咨询下人员复用。不涨薪酬是否违反劳动法,如果违法我可以向哪里进行投诉。...
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买或不买的两个劳动合同的选择。并且要我履行大陆这个公司工作内容的同时,给我增加香港公司工作的内容,还说给我什么工作我就要做。最后达成以香港公司的名义给我 入职合同内容是我那时应聘所说的薪资、工作内容、工作时间、休假时间;之后给我增加的工作量是签订入职合同后再商量(这条是我要求的)一式两份,并有香港公司 ...
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周主任您好,我想咨询一个问题,假如说一个在公司做了一年以上的员工,现在因为公司裁员,所以公司要求他在原工作量不变的情况下再接手一个人的工作、工资增加几百元,要是我对增加的工资不满意,只愿意做本职工作、公司是否有权辞退我并且不给任何补偿啊?...
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我是2013年4月11号入职此公司,我是2017.10.8号产假,2018.2.21号开始休产假回来上班,我有签署劳动合同并且是不固定期限的合同,工资是每月10号打到工资卡上,没有记录考勤的方式,但近两年公司安装摄像头,可以知道上下班情况,公司总共四个人(老板是韩国人,法人以及管理我们的是中国人, ...
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厂里单方面降低了我们的产品单价,单价由原来的0.125变成现在的0.065元。同时又增加我们的工作量,由原来的一个人看一台变成了一个人看两台量。同时工资相比以前下降一千元左右,在这样的情况下,我们要求增加产品单价与领导没达成一致。厂里要我们自动离职。这样厂里违法吗?我们可以用什么途径解决 ...
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我们是做监控的,以前是4个人轮着上班,很轻松,后面裁员了一个人,老板将子公司合并起来现在三个人轮着上班,工作量增加,工时增加,还要我们签了一份固定工资协议。合同快到期了,我不签能得到赔偿吗。...
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你好,我在公司有9年时间,是2008年9月入的公司,因公司被收购,原工作量增加,现在岗位调动,说是调动职位,但工作内容不变,工资不变,但是好几个员工要走,所以工作内容要增加,工作氛围也不好,想离职但主动离职没有经济补偿,我又有点不甘心,请问有解决办法吗??...
//www.110.com/ask/question-11862930.html-
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发了降低后的基本工资,后去公司上班一个月,因工作岗位调动领导安排工作量增加,工资也没有增加,还在哺乳期,很难受身体承受不了加班加点,公司以我工作出错罚钱也没有相关的制度规定就罚款,说是给公司造成了损失,我该怎么办...
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2800元。愿意签订(这么低工资的合同)这个合同的前提是有两人上班,可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底,公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不 这其实也是侵犯我们权益的)。现在仓库另一个同事的工作公司让我接替管理,我提出能否增加点工资,却被公司一口拒绝,同时公司人事管理还无故给我增加额外的工作 ...
//www.110.com/ask/question-8512414.html-
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我是一个小包工头,在天津的一家装饰公司承包了门窗安装工程公司不按进度付款怎么办?而且还给我们增加了合同意外的活增加了很大的工作量费了很多人工,工程完工后说已经付够工程款,不给我们合同外的工程款,造成了我们这个工程赔钱而且有一些工人的工资都发不了怎么办?请各律师帮忙出主意...
//www.110.com/ask/question-7705089.html-
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