，主要从事国际机票代购业务。公司目前分为白班和晚班，承诺白班工作时间9:00---18:00，晚班工作时间12:00-21:00，中间无休息，吃饭大家轮着去吃，吃完了 不关闭，票就会持续进入，这种情况下白班同事得多干多个小时左右，有时得将近一个小时，晚班同事也得晚上十点多才下班，而且经理明确说过公司 ...
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你好，我在重庆长寿晏家的正新公司上班，每天工作12小时，今天工作空闲时间拿老年机用一下被厂里经理看见结果要罚我10天的工资，厂里是规定的不能用智能手机！可我的只是老年机，摄像头早坏掉了！公司这样一罚就是10天的工资合法吗？这可是血汗钱呀！...
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你好，我们公司去一家钢管厂，每天要求工作12小时，早班8~20点，夜班20~早上8点，每月4天休息时间，每半个月转一次班，没有加班费，也没有签订劳动合同，我已经工作3年了，不过现在公司生意不好，基本上每个月都要放假，不过放假天数每个月不定，这样有没有违反劳动合同呢 ...
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我一天工作12小时，上一天班歇一天班，没有节假曰，没有公休，超没超出劳动法规定的工作时间...
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你好，我们银行规定每周六放假，其余时间上班，经自己私下协调，一般是上三天整班休息一天，整班时间为早上7点半开门到晚上19点接款车接走钱箱，中午无休息时间。也就是说上班的时候一般每天上班12小时，每周48至60小时，无加班费，法定节假日上班依旧如此，且没有加班费，我们应该如何维护自己的合法权益？...
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我与用人单位签署的合同上说明，一星期工作40个小时，工作需要时需加班这也是按国家规定的，可是现在是我的工作时间平均是每天12个小时包括双休日（法定节日除外），而且情况是加班的工资比平常的还低，这样已经一年多了，现在工作量又要加重，实在吃不消做了，我自动辞职，可以申请以前的加班补贴吗？...
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我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是：8:30-12:00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、 只是每天占用了员工10分钟，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也 ...
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我工作时间是7.5小时，每周休息一天。但是每周有一天要上12小时，这样算我一月要上198小时。我想问这算不算超时。...
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本人再绍兴一单位做保安，每天工作时间12小时，没有休息！！！我打算提出不做了，并要回我的加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办！ 需要什么样的证据？？？？？？？ 我的证据只有两方面：（一）保安管理制度上面写着上班时间为2班制！为早上7点到晚上7点，还有就是晚上7点到早上7点，但是我们 ...
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