请婚嫁扣工资合法么？ 工资组成是三个部分 基本工资（1160）+岗位工资+考核+全勤=2000 是不是每一部分都不能扣？公司规定中这样写明的：应得基本工资+岗位工资+考核=（基本工资+岗位工资+考核）/应上班天数*实际上班天数。 这样的话就合理了么？...
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工资标准的75%支付劳动者生活费。” 如果好几年都没给工资，而最低工资标准又有所改变，是应该按照今年的标准乘以年限来支付，还是按照每年不同标准的叠加来支付？这个条例是04年10月1日实行，04年以前是怎么规定的？也按照75%吗？...
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,就剩30了.这样合理吗?我的工作年限有15年了,在现在的公司也工作6年多了.请帮我详细分析一下,先谢了.我现在弄不懂的是最低工资有没有扣除社保,医疗,住房公积金等的900元,如果规定不用扣除这900,公司发的是够最低工资的,可是我的生活怎么办,是到社保等申请先 ...
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我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而 ...
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要求我辞职，说工资会在月底打到我卡上，到了下个月的一号我又找公司要工资，又说一个礼拜之内给我，最后还是没动静，今天都是14号了，从1号要到现在要不 的吗？我还需要向公司索赔什么吗？公司总是以我未交接好为由，劳动法有辞职后还要交接的规定吗？请大家帮帮我，我最近为这事愁的饭吃不下觉睡不好，请好心人帮帮我！...
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才保证从2010年11月开始按照960发放。 我想咨询一下律师们，之前少发的工资能不能要求补发，最多可以补发几个月的，是从2008年开始补发每月 律师岗位津贴和最低基本工资有没有联系 单位人事处说，如果发的岗位津贴没有打到国家规定的，岗位津贴就是用于补给岗位津贴的，这样对吗？ 什么部门可以解决这类问题 ...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应， ...
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国家规定放假加上我生日请假还有休息了几天,老板就拖后发工资,说一个月必须做满30天才能发工资.大家想辞职,请问可以结的到工资吗?老板招工的时候说要压一个月的工资，而且说要做3年。但没签合同。我辞职请问可以拿的到那一个月的工资吗？？...
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结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定的?...
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我应该怎么做？急急！后来就以在请假没有得到批准情况下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的公告能否有胜算的把握,或是还需其它 ...
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