，而是晚了两个月才给交，我可以要求补上吗？退回到劳务公司后，以后的社保怎么交由自已交还是劳务公司给交？每周工作44小时以上，可以要加班费吗？是找单位要还是找劳务公司要？如何计算以上问题的费用？谢谢！...
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交，而是晚了两个月才给交，我可以要求补上吗？退回到劳务公司后，以后的社保怎么交由自已交还是劳务公司给交？每周工作44小时以上，可以要加班费吗？是找用工单位要还是找劳务公司要？如何计算以上问题的费用？谢谢！...
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值班 而且关于双休加班也没有任何凭证 全凭项目经理一句话 这也算了 但是 我们的加班费 并不是按劳动法规定200%发放的 而且 据说 劳动法规定 每月加班不得超过36小时 因此 我们公司的加班时间最多每月按36小时计算 也就是 多余的加班时间都算义务劳动 我想问 这么做合法吗 我该怎么应对...
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您好!我是广州的一名打工者,于2010年5月15好入职该物业公司至今,公司未给我们买过保险,加班费也没有按正常标准计算给我们,公司要在2011年12月31号扯离这个项目,我们所有的员工要被遣散,我们要怎么做才能拿到保险补偿?请指点为盼...急急急急急急...
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我们是个小工厂，只有6个人的作坊，年初和工人签了协议，有保底工资，按件计算，平时加班是没有加班费的。也写明辞职要提前一个月通知厂里，找到工人后才可以辞职，不然要扣除50%当月工资。现在有一个员工提出辞职当天要走，却不同意之前的协商说法。我想问下，这个要是投诉到劳动部门，会怎么处理呢？...
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天. 如果本人不同意12小时/天的上班制度,那么公司应该给予什么补偿?或者应该怎么处理?(比如:公司让继续上班,并且按照12小时/天上班,前提是本人不愿解除劳动合同.) 2.对于国家法定节假日加班费用的问题,公司声称是以时间计算,并没有加班费是否合理?(本人的职业是保安.)希望能说明确点！！谢谢！！...
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一下，我在现在的公司已经工作5年以上了，现在觉得公司对我们太苛刻了，每天上12个小时以上，而且没有任何加班费，每个月都得不到正常休息，欠假都15天左右，现在想离开本公司，但是公司欠我们很多假，我想问一下这种情况怎么与公司计算，能不能得到赔偿，希望得到你们的解答及 ...
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我们公司是按公式法计算工资。法定节假日既没有休息，又没有三薪。而且老板还要求我们每天提前一个小时到岗，说是培训，没有加班费。但是，事实上并没有安排什么培训。我们还有个正式员工，昨天还正常上班，老板今天早上就给她发个短信说不用来上班了，说这个工作不适合她。请问我们老板犯了哪几条劳动法？我们该怎么维权？...
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目前工伤,还在医疗期,被公司炒掉,没签合同,试问:我可以先申请 1,劳动关系确认 2:加班工资(三年一直没有加班费),我没有考勤记录怎么主张? 3:双倍工资 4:补交综合保险 另外下面这几项是不是申请了工伤后再进行劳动仲裁? 5:非法 ...
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工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的补贴！现在公司每月休班都超过10天但不记发工资和补贴 打的差距没有一视同仁。 问题1 他没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？ ...
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