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今年2月份试用期三个满,129号(刚好那天是周五,公司周六周日双休)提出辞职,并签署了离职申请,部门总管也同意了,到现在一个了,最后一个的工资还没有发放,打电话询问的时候,公司总以一月份表现不好为由推脱,还说完全可以不发放最后一个的工资,请问这样合理么,可以申请劳动仲裁么...
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是每月15号发上月的工资,提前30天申请也就是明天去辞职,年后去新公司,但是不想留在公司交接想请一个假。合同上说乙方提出辞职未经同意即时离职,甲方可扣除乙方前一个月工资作为赔偿。想问这一个月工资是扣一月份的工资还是会扣上个月12月份的工资 也就是这个15号她将不给发 ...
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是每月15号发上月的工资,提前30天申请也就是明天去辞职,年后去新公司,但是不想留在公司交接想请一个假。合同上说乙方提出辞职未经同意即时离职,甲方可扣除乙方前一个月工资作为赔偿。想问这一个月工资是扣一月份的工资还是会扣上个月12月份的工资 也就是这个15号她将不给发 ...
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事情是这样的:妹妹在一家小医院上班了3个多,在最后一个的时候向医院提出辞职申请,医院以没有提前30天提出申请,拒绝现在发工资,说是要等到3个以后再给发工资。请问医院的做法合理吗?还有就是由于这家医院是小医院,当时并没有签订劳务合同,请问韩律师我们该怎么办?...
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按照公司规定提前一个提出辞职申请一个以后工作交接的差不多了,正式不去公司上班了,行政考勤也报了离职。提出离职后,赶上公司内部审计,等彻底交接清楚后,集团公司说等审计完毕后再签字办理离职手续,从4.17提出辞职,5.17正式不到公司上班,这期间一直审计,一直到今天,集团都以这个为 ...
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现在已经在正式处理公司事务为由要求提离职提前一个,现在一个期限将满,可是公司一直迟迟不安排人来交接。并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下 合同,现在已经过了试用期,但公司并没有给转正,拿现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工?提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天 ...
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工资,后来不肯给了,并口头说明要提前一个辞职才给,没签合同要提前辞职吗?她后加的口头所谓制度有效吗?突然提出辞职属于自动离职?老板能以通街不 等不值得,也了解到可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额及克扣的工资。可以申请仲裁,委托律师可帮争取到合法权益。 老板发工资也是直接给的不签字,有相关 ...
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520日才到的试用期,518日写了辞职申请,可部门经理和老板都说4月份已经加了工资,就代表已经把的试用期提前,可没有任何人告诉加了工资代表试用期 签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策,不需用通知也不需用签字。提出做到5月底离职(没说准确是哪一天),公司说什么也不同意,说一定要到 ...
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这家工厂之后,实际领到的工资与当时面谈的不一样,少了,于是424日提出辞职4中旬有签合同,合同上日期是写2012.2.13~2013.3.31.其中 ,后面有注明试用期不是必须条款。这家工厂合同上有提到辞职得先提前一个书面申请是有向人事提出做到下月15号,可人事说签了合同就得做一个 ...
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在一家垃圾国企(中粮黄海粮油日照公司)工作,由于薪资问题提出辞职没有提前一个打报告而是直接写了份辞职申请,然后经理总监人事部经理都签字了,马上就要辞职成功开离职证明了,可惜今天辞职的人太多了。总监生气了,分要压我们一个,让我们一个后再来 ...
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