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应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求公司办理离职手续, 我已在单位工作半年 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 要求公司补偿一个月经济补偿金我...
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养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有下列情形之一劳动者可以解除劳动合同,(第三条未 本法第三十八条规定解除劳动合同) 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, ...
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四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外,根据《广东省高院、省仲裁委 那就无可非议了。如果工资支付不足(包括加班费),你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同,同时向劳动局申诉,主张经济补偿金。...
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个月x每月561.75元= 7302.75元; 六、请求裁令被申请人支付申请人每年1个月经济补偿金、9个月x月平均工资 3216.00元=28944.00元 七、 险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条(二:未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费:)提前向被申请人提出申请 ...
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解除劳动关系经济补偿金1212元 2、请求裁决被申请人向申请人支付12月份拖欠工资2725元 3、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同二倍工资4750元 国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定:法定节假日安排劳动者工作支付不低于工资百分之三百工资报酬,故被申请人应当为此另行 ...
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电话 : 被申请人: 地址: 法定代表人: 联系电话: 请求事项: 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2个月工资经济补偿金6200元; 2、请求依法裁决被申请人 于2009年4月至2009年12月期间未签订劳动合同,严重违反了法律规定,被申请人应向申请人支付2009年4月至2009年12月期间双倍 ...
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工作压力大 ,公司采取克扣提成(奖金),故意增加劳动强度和要求, 曾协商未果形式压迫下,虽有签名,但是并未填写申请理由,公司却擅自帮本人填 经济补偿 ,单位违反劳动合同规定解除劳动合同,按照经济补偿金标准两倍向劳动者支付赔偿金(半个月平均工资2443*2=4886) 公司长期无偿加班,虽晚上加班 ...
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 第三十六条规定是“协商解除”。这里则要区别是谁提出:若是劳动者提出则无需支付经济补偿金。用人单位提出则应当支付。 以上条款适用于:我是用人单位,员工合同是2014年1月到期,他 ...
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劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级 最高不超过十二年。 条款中本地区上年度职工月平均工资法律注解. 法院判定我月均工资2500元,我14年工龄只赔付12个月补偿金合理吗?(今年八月份判)...
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十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济补偿金,甲方已完成向乙方支付。 上述内容在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下,经甲、乙双方 》,时间拖延从2011年3月1日两个月多才给予签订,但副本未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资,以及及时通知员工各项工作 ...
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