离职报告发至公司所有上级领导的信箱里。之后总经理找我面谈，她说是因为出于对员工的爱护，建议我先在家修养1周，之后再重新投身工作岗位。我当时深受感动， 辞职申请，由于辞职属于单方解除行为，无须征得公司同意，因此三十天后即2014年7月28日自动发生劳动关系终止的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动 ...
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你好。 有一个问题，烦请解答。 公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。 现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业 ）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） 公司需要支付员工甲 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是 公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款： 罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6次投诉，按照规章制度罚款！并且给公司造成损失...（声明 ...
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年和2009年分别签过2次固定期的合同，当时合同中明文规定工作地点是（亦庄新瀛工业园），后来到2012年5月公司与我签订无固定期的合同时将工作地点 ，有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了！ 我的问题如下： 1.公司在签2012年合同时变更的合同中的工作地点，但是并没有通知员工变更，就更没有协商了，而且 ...
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年和2009年分别签过2次固定期的合同，当时合同中明文规定工作地点是（亦庄新瀛工业园），后来到2012年5月公司与我签订无固定期的合同时将工作地点 ，有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了！ 我的问题如下： 1.公司在签2012年合同时变更的合同中的工作地点，但是并没有通知员工变更，就更没有协商了，而且 ...
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你好，我想咨询如下问题： 我是2003年5月进入公司工作的，在2012年1月公司进行了一次员工竞聘上岗，当时规定说竞聘不到岗位的，将待岗， 半年，目前的公司要办理社保手续，而原单位又不给我解除关系，说我现在要办必须自己辞职,并且从5月份到现在的社保一直都是原单位在缴纳，他们要求这部分社保要我自己承担， ...
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都是1700保底就连新来的也是而我只有1400，我就觉得不公平，而且厂里有一员工请了两个星期假工资都比我高，我看他的工资条只写了请一天假，就是不上班还有工资，我知道了这肯定是经理的问题。我不明白他有这样的权利吗，还有就是我们经理走过一段时间，他辞职过。之后来了一个新经理，他一来就给我们签了劳动合同， ...
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都是1700保底就连新来的也是而我只有1400，我就觉得不公平，而且厂里有一员工请了两个星期假工资都比我高，我看他的工资条只写了请一天假，就是不上班还有工资，我知道了这肯定是经理的问题。我不明白他有这样的权利吗，还有就是我们经理走过一段时间，他辞职过。之后来了一个新经理，他一来就给我们签了劳动合同， ...
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风暴的侵袭所以到淡季订单不多也不稳定之所以需要的人员也就相应的被一些直接员工因小事而被裁员或辞退。09年4月期间也是因公司的工程质量人员配备不够 沟通承认了我的工作过失接受公司给于处分然而经理的意思还是让我辞职。 我想质询我该怎么办 问题补充：现在得到公司人事部赚本部门经理告知：要根据组织程序调查此次 ...
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领导原表示可以补交相应的费用，但随后公司领导反悔，并以工作胁迫要求所有员工（包括我在内）签署一份放弃社会保险费用的书面文件，社会保险费用从2009年1 是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于违法解除劳动 ...
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