，该合同只有一份归公司所有，写明试用期3个月，月工资1500，三个月后转正，合同期三年，无违约金），工作十来天后，该厂副总找小丁等人开会，要求他们至少要在 其实只让干剥胶囊的体力活）。并给出三条路：1拿所谓10元/天的实习工资走人。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销 ...
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感觉在岗位这一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第 费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项 ...
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， 所有项目考核合格可提前转正。 4、 甲方提供乙方科学合理的职位晋升机会。 5、培训期间甲方 支付乙方工资构成:基本工资600+招生奖20/人(无上限累计)元， ，如试用期未能 如期完成职责工作。甲方有权不于支付工资且不予采用， 9、本合同自签订之日起即刻生效。 乙方:冠来帅 甲方:东方艺美 负责人 ...
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， 所有项目考核合格可提前转正。 4、 甲方提供乙方科学合理的职位晋升机会。 5、培训期间甲方 支付乙方工资构成:基本工资600+招生奖20/人(无上限累计)元， ，如试用期未能 如期完成职责工作。甲方有权不于支付工资且不予采用， 9、本合同自签订之日起即刻生效。 乙方:冠来帅 甲方:东方艺美 负责人 ...
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的时候，由于工作岗位问题想离职，但是公司为了安抚我，与我签劳动合同，通过转正来安抚，但是签订合同的过程中，合同全部为空白，要我们签名填写身份证号码以及 但是之前已经口头说明）。现在公司要求至少交接一个月才能正常结算我的工资，否则不给我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没 ...
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老板在劝退过程中，说是我的工作心态问题，没有积极性，不适合再留在这岗位，让我转无底薪的代理或行政（强行调动岗位） 3、在劝退过程中，口头上让我考虑几天自己是否 超过半年了，也说我没转正，我在公司其实也开到客户，但他以我没有达到考核为由，劝退我，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二 ...
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老板在劝退过程中，说是我的工作心态问题，没有积极性，不适合再留在这岗位，让我转无底薪的代理或行政（强行调动岗位） 3、在劝退过程中，口头上让我考虑几天自己是否 超过半年了，也说我没转正，我在公司其实也开到客户，但他以我没有达到考核为由，劝退我，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二 ...
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了从4月1日起，为期3个月的试用期合同，试用期合同约定试用期工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位 构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？ 3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由 ...
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单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也 ？合同日期到2013年12月31日，2014年1月到4月都是处于无合同状态，如果支付二倍工资是按1月到4月支付还是按2月到4月呢？ （三） ...
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您好：我在一家公司工作3个多月，未给我转正，上个月的某个周一我提出离职，当天老板让我把事情交接给另一个同事，我详细交接清楚后，已双方签字予以交接 周五老板不在，所以下周一来办离职，离职单我该填的都填好，但是老板到现在迟迟不签字，不给我发工资。今天，我跟公司说，如果不给我发应得的工资，我会用正当手段维护 ...
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