新单位入职，九月的班表规定上班时间19天，我出勤天数15天，之前是没有入职的四天。但是单位说周末两天上班算一天，所以实际只按照日工资*&13给到我，是不是符合规范？正确的计算方法是否应该是基本工资/（19+1）*（15+1中秋节）等于实际应得报酬？...
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公司人事说底薪除以21.75后是日工资，然后双休和节假日已经平均在里面了，工资结算只给了上班天数的日工资，那中秋放假三天怎么计算，她算进去了吗？...
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我于7.15早晨迟到一小时多，按着公司制度计算旷工半天。但是员工手册里未提及旷工半天扣除的工资数目。故公司按着相邻的条目旷工一天扣除五日工资的标准进行折算对我进行扣除2.5日工资的处罚并在公司内部群予以公示。请问这样的执行是否合理？如果不合理我该如何处理这个事情？我是新人 谢谢各位好心律师。...
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本人在一家公司任职，从2007年8月1日至今，现公司因业务原因对我提出解雇，请问如何计算经济补偿金。现在公司不想支付这笔补偿金，不出具解雇书给我 找理由百般刁难本人，在会上大骂批评这个不对那个不会办事，而且任找理由扣我的工资，想我自己提出辞职，达到不支付这笔补偿金的目的，请问我怎样才能维护自己的权益呢 ...
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我是2013年5.6日进的单位。2014年3.16 出的工伤。评10级一次性伤残补助金.是按青岛平均工资计算吗...
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本人合同2013年3月31日过期，公司一直未与本人续签合同，但仍在公司上班，工资和社保照旧，直到本人自动申请辞职。请问可申请双倍差额、经济补偿金和解除合同待通知金？如果申请待通知金，那么应该按照哪一个月的工资计算?麻烦各位解答一下，谢谢！！！...
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是不是应该补2009年2月-2009年12月的？是按当时2009年的工资计算嘛？我没有当时工资条，签了字财务就收了，怎么办，我现在是按我记录的工资 时说只能要求补交，但公司就没有再社保注册开户啊？还有入职时间2009年1月8日的认定，我现在手上有工作记录本，还有2009年2月的几分施工单上面有以前库管 ...
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，所以没有公司为我证明我的收入，我们农民工干活一般是包活干，或打点工按日计算工资的，我是包活干的，那现在我要求对方赔偿应该怎么算？如果按上海最低收入一千多元算我很吃亏，因为上海一般的油漆工一天的工资已有两百多元，请问律师我该怎么办呢？请问律师：如果有油漆工个人证明现在上海油漆工工资每天 ...
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我在移动10086客服工作，工资是本月底薪+上个月绩效得来，于3月18日离职，可是公司结算工资为：根据本月上班天数计算的底薪+上月绩效*17/31,本月绩效和上月的剩余的14/31的绩效都不支付，可否申请劳动仲裁呢？申请的话能要回哪些工资 还是能把上个月绩效和这个月半个多月的绩效都要回来。...
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