合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI SAM在贵公司分店工作噪音造成长时间头疼，危害了其人身 ...
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月工资差额，申请人的月工资应与同一用人单位内相同或相近工作类型的教职工的月工资标准保持一致。 3、被申请人补偿申请人经济损失，每年补偿一个月工资，按16年 也没有按照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定来支付给申请人，远远没有达到当地的最低工资标准（工资详见申请人工资存折复印件），而且在这16多年来也 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 请求由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与 ...
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既不欠我１９９５年３－４月工资，我也没有此诉求。 《民诉法》规定“判决超出诉求的应当再审”。 ２·开封市中级法院判决：“１９９５年３月至退休之日 再审”。 ５·河南省高级法院认定：“二审法院适用最低工资标准给孙强补发工资，亦无不妥”。 劳部发（２００７）２０号文件规定：“生产正常，效益增长的单位，不得 ...
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费用。 所以申请被申诉人一次性支付拖欠申诉人的2个月基本工资以及5个月的绩效工资共计:6400元 申诉2 事实:申诉人从2010年04月28日起至2010年9月 延长工作时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位 ...
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申请的实行公司内部退养。 （2）退养生活补贴 内部退养期间生活补贴按照哈尔滨市最低工资标准执行，按月由企业发放，直至正式退休。 （3）社会保险费用及公积金缴纳 劳动合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的人员外，对富余人员中的下列人员实行有偿解除 ...
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元领取伤残津贴生活，（工伤保险条例规定伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准） 2014年12月1日起邯郸市最低工资标准为1420元，这个工伤职工是否应该在 。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 2014年12月1日起工伤条例就无效了 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。之规定支付本人160 ...
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使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月平均工资不低于当地最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹 之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月平均工资不低于当地最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹 之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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