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月的值班表都有,我可以申请法律仲裁吗? 并且十一期间值班也少发了工资。之前的工作时间分为两班倒,早班是八点半到下午四点半 晚班是下午两点半到晚上九点半。 排班表进行正常上班,任何人不能搞特殊化,如不按排班上班,影响正常运营,人事部均按旷工处理,所有人一视同仁,大家知悉! 这是我们主管说的 请问违法吗...
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我是一名项目经理,由于职务的原因,不能像普通工人那样正常打卡,没有固定的上下班时间,但实际上工地上是没有休息天的,而且每天的工作时间都超过9小时,这些都没有考勤记录的,现在与公司解除劳动关系,想要公司给予补发超时的加班费和周六日的加班工资,我只有偶尔一天或一段周六日工作 ...
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年10月与公司签订的合同,本来于15年10月终止,由于本人认为公司工作时间长,且工资发放不合理,故于离职前一个月提出辞职,应该属正常离职)...
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国家劳动行政主管部门,明确通知全国各级劳动行政主管部门:“职工因超时加班,在工作时间工作场所引发疾病的,应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定 条例》,维护和保障职工权益,将起到积极作用 根据《工资支付暂行规定》 我可以起诉吧第一个月除平时正常八小时上班外,共计加班194.5小时 第二个月除平时 ...
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也就是外包岗位,之前公司一直用个手机软件系统来监控我们的工作,就在上月,公司说我完成工作时间太短和正常工作时间不符,然后直接说我属于严重违规作假,要开除我。 让我自动离职,否则就会让外包公司给我开辞退信,对我以后工作有影响,并且按公司规定扣罚当月工资。而且威胁我说还让外包公司的法务找我谈。保险转移之类 ...
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是一名快递员,这里有份合同第四条,《约定劳动者正常工作时间工资具体明确,并不得低于用工当地年最低工资标准;实行计件工资的,可以在第十二项中列明, 签订补充协议》第十二条,《甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现,对乙方的工作岗位、职务进行调整,并有权按照乙方新岗位确定工资 ...
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说明这个事情.因为我做的是采购和销售问题,公司人事在我辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系.我就答应了.但是这段时间 还是没有入账,我去电话询问,被告知于工厂之间的协商为达成共识,所以这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我再工资 ...
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我一个朋友想起诉他们公司 ,他们公司是私企的单位,他主要是干消防的,工作时间是干24休息24 比正常工作时间要长,而且工资少,单位总拖欠工资。想咨询一下告能是否告赢。...
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具体计算金额) 问题有些多,希望各位老师能够帮忙一一解答,谢谢补偿金如何计算?是按税前工资赔偿1个月的损失吗? 刚才仔细看了一下合同: 1、符合《劳动合同法》第 倍向乙方支付赔偿金。我应该按照何种情况索取补偿?是两倍还是正常的金额? 由于本人刚从事工作时间不长,有很多不明白,在此先谢谢各位老师了。麻烦 ...
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仓库主管认为我表现良好,申请给我7月转正。但提交转正时公司一再拖延转正时间,7月份11号待我申请2倍工资时(没签合同从第二个起计2倍工资),公司 申请表,离职理由是:公司调离仓库文员职位,无法适应新工作。之后交清手续,领了正常上班工资(只按试用期1500元工资结算,人事说我没签合同不能按1650计)及 ...
//www.110.com/ask/question-539839.html-了解详情
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