没有事前按程序办理请假手续，只有医生开的建议休息2周的诊断书（假条）和自己写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工 ...
//www.110.com/ask/question-2660363.html-了解详情
一个月，也开了病假条，医院是三级甲等的长海医院。向公司请病假，公司说病假没有工资，因我老婆工作是售后协调岗位，需要接听产品的全国售后报修电话，再 3500元。工作地点在上海市杨浦区创智天地。公司总公司在温州，公司内说是按照温州的规定。但公司名称以及合同上也是上海豪普森生物识别应用有限公司，每个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2067628.html-了解详情
实习期间请了一周病假，工资也扣了，本来规定月底实习期结束，但实习单位以请了病假为由要求补上一个星期的班，请问我可以拒绝不去上吗？实习单位说跟学院约定好了，请的假必须以延后实习期的方式给补上，请问这合法吗？另外一个同学请的事假，也得补上，这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1722662.html-了解详情
上海泰煌餐饮管理有限公司以自身内部规定为由一直不给我劳动合同，每月工资发放也都是现金，没有工资清单，每年带薪年休假也都是执行自身企业规定最高三 煌餐饮管理有限公司更加变本加厉，无视我患病医疗期内，以不交接工作既不承认病假为由，拒绝收纳我的病假证明，并作出连续旷工处罚！请问陈律师，现在我该怎么办？谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-1680763.html-了解详情
的规定》第二条、第三条和第七条的规定和《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，提出异议。为此，单位重新修订了考勤办法，明确规定病假不能包括节假日和双休日。但对已经扣发的工资不予退回。为此，能否根据《民法》第七十五条的规定提起诉讼？如可以，费用多少？若 ...
//www.110.com/ask/question-151076.html-了解详情
单也办理了离职手续。 但是现在公司4月份奖金和5月份加班工资和工资都没有发我。至今劳动手册也没有归还给我。 之后我有致电给公司老板，他回答是，我请病假没有按照公司规定，所以不给我！我也问了人事和经理，相互推脱，人事还偷偷告诉我去补办劳动手册会比较快。 并且 ...
//www.110.com/ask/question-41794.html-了解详情
次数作出规定。怀孕初期可能各方面不稳定，要去好多次医院，但是网上有下面的规定 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕 在一个月内可能请好几天假，但是只有1天是带薪的，其他天数要扣全额工资，或是按病假处理。还是说 只要是必要检查 不论天数，都不会扣工资...
//www.110.com/ask/question-14232788.html-了解详情
我是深圳市在岗职工，非深圳户口，前段时间生病了到医院看病医生给开了一个月病假，单位只给我发了深圳市最低工资2130，我正常上班的工资是8000左右，请问单位的做法合理吗，深圳市在员工休病假期间对工资待遇有没有规定...
//www.110.com/ask/question-12908395.html-了解详情
个月）撤销并要求以换休替换，病假月发放的工资低于本市最低保障的80%，公司要求如果发放最低保障，需要下月再次扣除社保款，并要求2017年需要在规定时间内把16年加班工时调休完才能请年假，请问这样是合法的吗，有什么法律依据吗？...
//www.110.com/ask/question-10342187.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务