部门变动不给核销1月的差旅，当时口头说核销，公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400 ，12年11-12月提成2500元未发放，听说今年4月都发放了，全国只有4个离职的不给。说客户没销售完产品，但是是现金客户，钱都给公司了，客户和公司 ...
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奖金发放制度是每季度提取一次，年底拿一次大额的）。在2012年12月初的时候公司找我谈让我离职，但公司没有按劳动法支付补偿金，我没同意。结果公司说我的年底 ，是业务提成（回款提成的那种奖金，不是年终奖）有90%以上的回款是在我转岗之前就到公司的账上了，只是要等到年底公司才会给业务人员一起结算，因为年底 ...
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我在一家公司做销售期间做成一单，现以离职，但提成所得还未结清，现手中有甲方付给此公司的银行承兑，希望公司给我提成所得，我给公司银行承兑，这样可以吗？如果不合法，我怎样得到所得，走怎样的程序？谢谢！...
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， 已经回款117万元，公司规定只能拿已回款提成的60%，项目完工能得到20%，剩下20%作为年终奖，我想问一下这样合理吗，而且以前有很多员工离职后提成就被拖欠一直不给发，想请问一下我该怎么维权，如果需要律师帮助费用大概需要多少？谢谢...
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，公司也从我的提成中扣除了相应的金额。后公司于3月份派一技术员至该办事处，业务员将我移交给他的物品都移交给该技术员，该技术员只确认数量，不保证质量，5月份就将部分物品发回公司进行测试，而我6月份回公司办理离职时，主管要求在这些物品测试完之后，根据物品的好坏来让我赔偿才给我放行。 ...
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仁堂和金药堂是一家，金仁堂给予的待遇不变：600元的底薪加300元的岗位职责加提成，满三个月办理5金。后公司选定我参加了药监局开业前的验收和GSP 没有了。必须服从公司的规章制度。还有端午加班，补休一天。后我找老总谈，我要求离职，并按照劳动法应给予我的保障要给我。她的答复是，我这是属自动离职，试用期3 ...
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您好，我打算从现单位转做兼职，企业不给我上五险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1 业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后1年内不得引诱甲方他员工离职，不得从事竞争业务，不得自行组建公司与单位竞争，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。 ...
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聘用期的劳动报酬:执行底薪+提成+ T.龄奖+全勤奖+社保的薪酬制度，由于公司在我入职后的前八个月都没有给我购买社保，后来我追问这个问题时公司又以 社保等为理由回答我的提问，我一时冲动之下以不能胜任工作为由递交了离职申请，这几天查看了劳动合同法才知道公司没有给我依法缴纳社保我本可以直接通知用人单位解除 ...
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的时候才把各项制度给完善了，其中有一条定的是之前的老客户出单也算我们的提成，不过只是口头规定的，没有写在合同里。然后这个月的老客户出了一些单，按照正常 员工是都有提成的。不过就在我提完离职后老板却说这些订单不是我和我的团队开出来的，所以不给我发提成，我想问您一下公司这样做是否合理，我能否通过法律的渠道 ...
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公司给我的理由是说觉得我态度有问题。2500一个月，双休，试用期2个月，没有提成。公司的工资是隔月打卡的，发放日是12号。4月下旬我去查工资，发现没有 他还说他也不知道到时候具体以什么的方式给我 我想要了解下，1.这样离职后的工资是不是必须要亲自到公司才能领，公司说不亲自去签字，就将工资一直挂着，这样 ...
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