十五号一齐结算,我说按照劳动法他应该在我离职当日一周内结清,但他说公司本该提前一月,所以我的所有工资都要延后一月结算,是否合法?谢谢!另我进公司开始承诺会签订合同,至今未有任何合同,我手上也没有任何书面证明,只有问工资时老板口头许诺的电话录音,我是担心,如等到下月仍未支付工资,纠纷起来 ...
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结算，所以我并未交接，现在公司让我签署离职承诺书，不然不给结算工资。 离职承诺书内容如下 ： 1、本次结算款项结清后，我与能拓电力股份有限公司再无任何 不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 4、本人在该 ...
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把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故辞退员工应该给予补偿，辞退员工应该在3天内结清工资这些我都不计较，因为我觉得这样一个天天 无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过 ...
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公司拟定的离职证明里有一条“我项目部已为本人办理相关离职手续，结清所有劳动报酬、福利待遇等，不存在未结清的事项与款项，双方之间没有任何劳动及其他方面的纠纷等。”，与公司办理完相关手续后，于2015年1月5日领取到公司的款项后我便提起了双倍工资与违法解除劳动合同的补偿金的仲裁请求，但仲裁委 ...
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让他先发我一半，他发了一半。我在五月三十一号提出离职，在老板同意后当天离职。六月四号我跟老板提出结清我的工资，他以工程还没完成为由，说要晚几天，我同意了。六月十三号我再次跟他说结清工资，他只发了受伤休养完，再次上班到离职期间的工作，还有半个月工资，他以我工作失误为由不发。以下是他 ...
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销售公司工作，每月底薪4500，我现在离职了，离职时有个销售单没有第三方（购买者）没有和我们公司结清，价值2900，现在公司因为这两千九给我压着工资不给开，固定每月10号开工资，现在已经超过日期了，我问他们，他们说货款得等到货款结清后才能给我开工资，想问这样合法吗？我应该怎样才能取得我 ...
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销售公司工作，每月底薪4500，我现在离职了，离职时有个销售单没有第三方（购买者）没有和我们公司结清，价值2900，现在公司因为这两千九给我压着工资不给开，固定每月10号开工资，现在已经超过日期了，我问他们，他们说货款得等到货款结清后才能给我开工资，想问这样合法吗？我应该怎样才能取得我 ...
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，即自动转为正式试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一半时，试用期次月仍执行首月工资标准。 本协议中乙方在甲方公司任职期限为一年。一年期满，如无特殊 应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日的一半时），经公司同意后，所有应付工资统一在恢复工作满一个月之后结清，不再执行次月 ...
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劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知（给定合同里第五条第9款），这与《中华 表态。 直至9月中旬被申诉人突然告知申诉人9月15号后不要来上班，并会在9月15发工资时结清工资3268元，9月14日被申诉人欺骗申诉人签署带有扣除 ...
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要离职而产生任何怠慢工作的心理。之后我们和公司经理协商，离职，当时经理说工资会给我们结清，我们离职日期是20151218，而公司都是每月18号发上月工资，也就是说我们 时候公司应该给我们发15年11月和12月1~18号的工资的，但当时并没有结给我们，直到离职后2016年2月1日在我们多番催促下才给我们 ...
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