于每月15日统一发放 这一栏是实习期合同写的。他那边算的是我上班时间，就是发放我工资的日子，满20天才算达到合同的满20天 ，他给我算的只有18天，但是 的是这个实习期这个工作时间怎么算的，他这个属于不属于拖欠我的工资，我按那个合同理解是我入职到我离职都是该公司员工，发放工资的是我上班时间发放，但是他 ...
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即解除劳动关系。 三，如贵公司未能在规定时间内足额发放工资，LAM PUI SAM将采取进一步法律措施维护自身合法权益，包括但不限于： 1，向本市（包括但不限于 ，饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是 ...
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我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月 该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言 ...
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我是某某公司的员工，于2016.2.1号正式离职，离职后交清了所有账目，该扣的，该我承担的，我都承担了，3.15号，公司发放工资，把我的工资于另一个 ，剩余的拒绝返还，老板就让我要，我觉得这个事情从一开始我没有参与，公司要了都不给，我要也没有结果，我想置身事外，老板给我说，他们会启动法律程序，让我配合 ...
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我是某某公司的员工，于2016.2.1号正式离职，离职后交清了所有账目，该扣的，该我承担的，我都承担了，3.15号，公司发放工资，把我的工资于另一个 ，剩余的拒绝返还，老板就让我要，我觉得这个事情从一开始我没有参与，公司要了都不给，我要也没有结果，我想置身事外，老板给我说，他们会启动法律程序，让我配合 ...
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的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得员工书面同意？ 3. 如果被长期放假，从第二个 城市最低标准的80%发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法 ...
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更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的 ，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7 ...
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内），入职时工资说好是2500试用期八折，之后该公司以我不适合公司为由让我辞职，辞职后工资说要两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是 还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
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公积金和社保仍未缴纳，仍然未发放在职工资。现于2015.1月左右打算离职（第二次离职），某公司给开具了薪资欠条。 需要律师解答以下问题： 1.公司如果倒闭 会先支付离职员工拖欠的薪资吗？ 2.公司如果不倒闭，如何能让公司把之前拖欠的社保及公积金进行补缴。（因为关系着新公司入 ...
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报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到本月的25日。公司以我 ，工资发放要往后顺延，提前一个月上交辞职报告是国家法律规定。还说我只交了离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发 ...
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