他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面 规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下就理 ...
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组成)叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求 年2月16日之后才能提交仲裁表格.(因春节期间各部门都在假期中) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能 ...
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专业人士帮帮忙~ 仲裁申请中的金额怎么计算？请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们 是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而 ...
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律师：您好！ 咨询问题如下： 由于企业改为其他人经营，原有的员工要求和以前的工资待遇一样，但是现在的经营者不能提供原有待遇，这几名员工的合同也正好到期， 的时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工签订劳动合同，给员工转岗，工资待遇不变，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不 ...
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： 本人在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日，因 2月份半个月工资，因为本人在公司任职期间没有听说过离职需要提前十五天申请，所以不认同扣工资。因此与负责人杜洪发生争执，之后杜洪气愤之下直接 ...
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劳动合同，也没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18 ，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9月6日是属于国家法定节日中秋节， ...
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女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对 期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据。 由于我也遇到了类似问题，所以上文所说，解除劳动合同的经济补偿金怎么算的；前面不是有解除劳动合同的 ...
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依照要求，于2012年11月18日正式离职，其间一个月我完成了离职前的工作交接。离职前曾向人事咨询工资问题，当时公司人事明确表示年底会按照 工资的50%发放，由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够 ...
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，离职原因为公司不为我缴纳社保等费用。我从进入公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我 （里面录有公司人事说不交社保等内容）。 现在的问题是，公司没有给我签合同交社保，按劳动法得支付我2倍工资。如果我申请劳动仲裁，我胜算的几率有多大， ...
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的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海行政部有关人员电话通知我，补偿金数额就按协议书上的数额确定，并要求我给公司出具一份自愿离职的说明，否则不予支付补偿金。 请问我现在该如何维护自己的权益。如果我签了辞退通知书及 ...
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