超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 ...
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超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 ...
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超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方 客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 ...
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，但突如其来的劳资纠纷让他备感沮丧。 一、事情经过 李某，男，电气安装人员。2009年10月，一项目承包人韩某经朋友介绍雇佣李某，双方谈好干一天活 元的说明。 2、要求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资76500元（2009年10月至20年12月每月3000元，2011年1月至2011年9月 ...
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聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础上，协商一致，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。 一 其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视； 七、本合同 ...
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工程进行管护，该《工程管理办法》（国家下发）规定，管护合同一年一签，合同期满自行解聘，如再用可以再重新签订管护合同。该管护合同是自治区财政厅统一的制式 保险的义务，他们找律师说我们签的合同是劳务合同，但实际工作已产生劳动关系，应属于劳动合同。由于该工程的特殊性，对管护人员进行了管护质量要求和出勤要求， ...
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之间的口头协议，从2011年1月1日起S公司所有工作人员的人事关系正式转移到B速公司。 S公司的股权于2011年1月1日被B速公司收购。 由于B 以来是管理SM官方店物流，从不管理SM时尚店。 因此出现如下问题： 1、本人从2011年1月至今无法得到B公司的劳动合同签订，如何维权？ 2、B速公司在自己 ...
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行为，每年年终考评为优秀，我与保安公司自2002年至2010年9月期间存在劳动关系，但保安公司未依法为申请人缴纳社会保险费（包括养老、医疗保险费、工伤、 八条。《保安服务管理条例》第十八条规定保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员 ...
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单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人 ...
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在公司工作三年，公司未签订劳动合同，现在要求补签合法吗？我从到公司工作主要是从事的办公室行政工作，但是近期有很多同事到劳动仲裁告公司没签订合同，领导就让我暂时管理人事，是不是管理人事的人员没有签订合同就不受劳动合同法的保护？是不是超过两年没有签订合同，我没有提起劳动仲裁，就算我自动放弃我的劳动权益吗 ...
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