律师，您好，我们公司为了逃避支付双休日两倍工资，于是把基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定： 加班基数以上海市最低工资作为加班基数。 也就是说员工的合同工资有 工资作为基数 请问此条款有效吗？ 最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中360天是生产工作的。...
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我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的 我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天！但是我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法 ...
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我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的 要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！ ...
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1.公司节假日安排上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间） 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司 ...
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你好，我们是保安行业，每日工作12小时，每日加班3小时，1小时算吃饭时间，说是综合工时制，劳动局未经批准，可以以苛扣员工工资为由解除合同吗...
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每天工作12小时，8小时正常工作时间，4小时每天加班时间，我是13号入职，刚开始和北京恒福物业服务有限公司大连分公司签订劳动合同，工作到7月1日说派遣到广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司，7月16日发上个月的工资，说按着综合工时计算加班费我们不足174小时不发放加班费，...
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工厂合同是按综合工时制计算工资，要求6点半上班，19点下班，7点打卡，即便6点半打卡也不计算工资，这么做违法吗？一个月上21天班，每天只计算11个小时的工资。...
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请问公司减岗不裁人，把员工从五天八小时工作岗位调至本部门需上夜班十二小时的岗位合劳动法吗？合同上当时签的是综合工时制。现在是否可以拒绝公司这种安排？...
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请问公司减岗不裁人，把员工从五天八小时工作岗位调至本部门需上夜班十二小时的岗位合劳动法吗？合同上签的是综合工时制...
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单位突然在某日以客观情况发生变化为由(将岗位包给外包公司)，先与我谈协商解除再恶意安排较远地点上班，在我拒绝后立马解除了我的劳动合同，请问律师这是否符合四十条法定程序？ 我们是综合工时制，做一休一， 每班工作12小时， 单位以考勤表下方备注：每班有2小时就餐 ...
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