公司与我既没有签合同也没缴纳保险，我的工伤已经认定（2010年2月2日得到了认定书），劳动能力鉴定已经做了不到一个月结果还没有出，我的工资在工地是记时与计件工资，计时工资有自己的签字，计件工资没有，项目部有我们民工工资表（项目部发工资是由我们工地 ...
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公司效益不好，8月1_8月31日扣了805块工资，我找他谈还没补我，他要我以后底薪2500+计件工资，我一直拿的都是固定工资5000块，我拒绝底薪加计件工资可以吗，我说我要去维权，老板还理直气壮的要我去，他这样真的合法吗？如果我申请劳动仲裁，合同都在公司，签的合同都没给我们 ...
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和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。第六条规定，计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是领提成的时候我把相关单据包括提成计算方式拍了照片，上面有总经理和 ...
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项多少钱.可把这些所有的几项加起来就是我们的计件工资！我们没有工资条只签工资表根本就没有证据在手上连签合同也是.我们有的只有发工资的钱什么材料合同都在 我就不接受 ，我做一块钱就得他十块凭什么？这样合理吗？得如果申请劳动仲裁我们拿个不出任何实际证据材料，我们该怎么办？据说劳动局公司有人啊.难啊.我们是 ...
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标准缴纳。 实际的发放记录只有银行流水，流水只是个工资总数，表现不出来什么，有合同。还有年前发放了一笔几万块钱是按补发15,16,17年绩效的名义发放的 ，有拍照，银行流水以工资名义发的，如果最后仲裁，公司能否以其他名义（预发津贴或计件工资）要回这笔补发绩效。 这种情况能否索赔成功，并解除劳动关系。...
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被公司无理由辞退，但是还欠几十万佣金，因为开发商还没有结给公司佣金，也就是说合同约定的支付条件没达到，但是我查了《关于工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则，公司都可以拿合同约定的支付条件还没到达这一条，来 ...
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年固定合同.后来2010年又签了一份无固定合同。 问题一：劳动报酬，乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基础）按下列第1种形式执行，1：计时工资1100元，2：计件工资，3：其他形式。 但是补充协议是月薪工资是2300元，加班基数是按哪个算？ 问题二：我的年休假 ...
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我要一家制衣厂工作差不多15年工龄，签订无固定期合同，现工厂因决得我工龄长工资过高要求我由原来计时工资改为计件工资，想变相辞退我，现我的问题是我现在有 最低工资给我核算是否合理，如果工厂变相提出的要求我不同意不否与工厂提出解除劳动关系是否有哪 些补偿？我需要收集什么资料对我有利,公司是以不需此部门主管 ...
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年2月22日入职比亚迪精密制造有限公司担任操作工一职。工作期间公司不提供劳动条件。包含。间接性调岗降薪。有打卡记录无工时。管理者乱扣员工工时。 做不下去。还说我工作不胜任工作岗位。不发计件工资和补助工资。只发最低工资标准2200计算。每天工作11小时。合同上显示计件工资制。如果公司想辞退员工以调岗方式 ...
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支架内固定，一年后取。与单位签有空白无效合同，留有拍照存底。我是从事矿区井下作业的农民工，计件工资，干活有钱不干活什么也没有，平均每月工资10000至 之间，3月至11月底总工资10万多。我这个情况现在按九级伤残解除劳动关系大概需要多少赔偿合适，医疗费老板出的，现在就是养伤和后续医疗费。工伤需要恢复 ...
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