为试用期2800，转正为3500，试用期2个月，入职单上也写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资 ，加班费的计算工资底数是否按照入职表的算，还是按照1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一 ...
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发放不上班期间的工资或者补贴。 2、哥哥想赶紧把餐券给公司，只希望关于赔偿给一个说法，但是公司只字不谈，哥哥已离开宁波回来一趟不容易，公司这样拖着， % b 三月份试用期的社保公司没有缴 c 原合同签两年，试用期两个月，现在一年都不到，是否能要回一个月的差额 d 原来约定年底有提成的，现在是否可以分摊 ...
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做主管职位,已近半年,未签试用期劳动合同，公司答应试用期工资为转正后工资的80%,公司方当时有承认试用期后工资按全额开。今天与公司老板谈是否到转正时间的问题，得到 对我有利。我现在该怎么办？对了，我刚到公司时签了一份承诺书，大致的内容是在上一个单位离职无法开具离职证明，本人承诺，现工作单位不会因任何 ...
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签单的时候，公司方面说我：助理销售工程师师没有签单权的。要签单的话，先转成销售工程师，所以为了签单我就从助理销售工程师转成了销售工程师（两者工作 的一直工资是2000，怎么又变成了试用期的1800呢？所以请问公司的这种行为是否合法？是否涉嫌欺诈？另外跟公司签订的一式两份的合同，到目前为止，我们所有人都 ...
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签单的时候，公司方面说我：助理销售工程师师没有签单权的。要签单的话，先转成销售工程师，所以为了签单我就从助理销售工程师转成了销售工程师（两者工作 的一直工资是2000，怎么又变成了试用期的1800呢？所以请问公司的这种行为是否合法？是否涉嫌欺诈？另外跟公司签订的一式两份的合同，到目前为止，我们所有人都 ...
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师，当时说要先做销售作为试用期，三个月，试用期过后考核合格转为陈列，到了二月底，公司说销售人员紧缺，让她今年三月份再做销售一个月，四月份的时候转为了陈列， 入职的时候与公司签了劳动合同，但是公司说合同要拿到北京总部盖章，一直到现在合同都没有回来。公司这样辞退是否合理，是不是应该提前一个月通知？我想问下 ...
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.4.28入职公司，约定试用期为两个月。入职后公司没有跟本人签订合同，一个月后我向公司提出签订劳动合同，公司以公司其他人都没有签合同为由，拖延签合同。 这样的情况我该如何应对，如何证明非法解除劳动关系，是需要我举证么？我这种情况是否还能要求赔偿？当时有录音他们叫我离职，查了网上知识说没有呼唤名字和应答 ...
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，同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限的劳动合同。合同期限从2012年3月1日起至2015年3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3 给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于 ...
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劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份劳动合同的人和9月份的人一起算实习期。 点30，但晚上的查寝工作时间必须是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场，也没有加班费怎 ...
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月4号！按照劳动合同，我没有满试用期，是提前一个星期申请就可以了，可是前几天我的上级说，我的辞工书我们经理不签，说没有人，等找到人来了再说！可是我 的解除劳动合同关系使我造成损失的，我是否可以找用人单位索要赔偿？我们经理以职位压人，不许我们解除劳动合同的（因为我们是压了一个月零3天的工资的，自离的话， ...
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