我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月 工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月 工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在一家房地产公司上班，还在试用期，但是我不想在这工作了，于是我提前3天给公司说我想辞职，可是公司不同意，说要等招到新人我才能走，我从提出辞职到今天已经10天了，但公司说如果我走就没有工资，请问我现在可以拿薪走人吗...
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我现任单位并拿到证据追究我责任？新公司试用期为6个月后才转正，前任公司能否查到证据并对我予以追究？合同注明： 将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费。（这样的规定能成立吗？）...
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我现在在一个厂里上班已经半个月了，周一至周五晚上加班20.00以前没有饭吃，我想辞职，可是我听同事说现在辞职了，工资要等到月底他们发工资的时候才能给我发，但是我急用钱，我就是想知道辞职了工资能马上发了吗？...
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我是12月31号进的单位 春节也一直在给他们加班 当初应聘时说的的可以不备勤 但是要在工资里面少一百远 现在做到第二个月了 用人单位以不备勤就要求走人为借口要辞退我 请问这样子合理吗 辞退我的话工资该怎么给我 我可以拿到多少违约金 现在单位都不是那么好 要是不给我该怎么维护自己的利益权利...
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暑期实习，规定试用期7天，但因为身体原因在第3天申请离职，那么前两天的工资可以拿到吗？...
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试用期提前一周给老板提出离职，老板不批准而且现在还不承认我提出了离职。我现在直接走人可以拿到之前公司欠我的工资吗？...
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我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起，甲方根据考核情况，向乙方计发绩效工资，请问我可以拿到十月的绩效吗，还是要十一月...
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我在一家餐饮做服务员，试用期5天已经过了，现在已经做了17天，我现在想辞职，但是我不知道可不可以拿到工资？请问下可以吗？...
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