各位律师好，我与一家公司签的劳动合同，合同规定试用期3个月，试用期快到了，公司以我未通过考核为由要我重新签订合同延长一个月试用期，那公司有没有违法呢，我们公司18号发当月的工资，现在已经发了这个月的工资了，那我现在申请辞职可以不还工资吗，并且可以不进行工作交接直接辞职吗...
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，在工作前一个月里签了一个2年的合同，说试用期两个月，但是不知道为什么，本来说好月工资是6500 ，合同上面写的是月薪3000； 公司规定试用期工资打八折，说 后的就按6000算（这6500是他们口头上承诺的，没有写在合同上，不过我有工资条，这有法律效力吗？） （公司是国企，老板说话也很强硬，不知道我 ...
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？我很不服气，公司经理打电话给我，说要扣我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了，你 来找我吗？他很理直气壮的说，我答应你走了吗？我答应你不走了吗？劳动合同你签了吗？我说劳动合同你没有签字没有盖章这是无效的，他说那都没签劳动合同，你 ...
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日转正后，用人单位依然没有和我签订正式的劳动合同，然而也没缴纳社保，直到5月4日，我要求发工资，用人单位不肯，于是我在5月5日早上口头辞职，经过其中1名店长 索取用人单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天的，4月转正后申请休假2次1天的， ...
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试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。） 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资 计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后 ...
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的非沪籍员工（入职时间5月3号） 面试时用人单位和我说工资6000多，试用期两个月，试用期间没有奖金，工资分每月五号和二十号发放，可是6月第一次发工资只 的问题，但她们说不签合同就不能买五险一金，我现在已经提出辞职，她们又要我打辞职报告，目前我们没有任何书面协议和合同，我要打辞职报告吗？请问我要怎么做 ...
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，试用期为两个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4 没有到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放吗 ...
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我入职一个多月了，本身记得合同上写的试用期是三个月！但是签完合同后，公司并没有给我属于我自己的合同保存！然后现在想辞职，但是店长说我业绩超过了一万 的工资，请问这合法吗?如果我真的三天后走，他真的可以不发给我这个月的工资吗?还有，我有种被欺骗的感觉，明明我去公司总部面试的时候说的是提前三天！怎么现在又 ...
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您好 公司只和我签订了三个半月的试用期协议 没有签订正式劳务合同合法吗？而且合同内有正阳的规定：乙方在试用期间不得无故辞职，特殊情况经审核公司同意后按保底600元薪资标准发放。乙方若不服从公司安排，恶意提成辞职，其未领取的工资（包括提成和奖金）不予发放 请问这样是合法的吗 如果我要 ...
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其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期合同的 走。他之前口头说不能在这里做很久，但是一年以内还是不会有什么变动的. 他一直没有提辞职，但是那个老员工5.31一走，他就在6.1晚上10点多打电话 ...
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