、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退,让我当即离职,并告诉我因我违反多条公司规定要对我作出处罚进行罚款,并在完全没有拿出任何合理证明证据 仲裁委的人说的话给的意见这些,让我觉得他们心里并不是在想依照国家的法律法规规定来处理对待,他们想的是怎样能快点完事就怎样来……如果要真是这种情况的话我该 ...
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。 三、裁决被诉人向申请人支付出差补助以及在职期间培训费用2140.00元(其中按照公司规定2014年7月份出差补助820.00元,而实际补贴250.00元。在职期间 ,而且申请人未能拿到本应该属于自己的一份合同!两份合同均有被申请人持有!被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关 ...
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案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 的情况下,2013年4月16日,一审法院第二次开庭进行法庭调查,违反关于证人出庭作证的规定,接受被上诉人带来的证人王林生、高绍勇、白俊成出庭作证, ...
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甲方的申请,根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定,甲乙双方本着实事求是的原则,对甲方的受伤情况、原因等作出确认,并依照 严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定,乙方有权辞退甲方,造成损失的,有权依法向甲方追讨。 ...
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遭拒绝,并被放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解,驳斥公司无理由放无薪长假,并要求公司,劳动者双方就劳动合同,社会保险,经济补偿金协商, 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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涨幅.绩效.年终奖等都有影响,还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限 权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇,第二份 ...
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终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作 ...
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业绩不达2万者,公司有权予以辞退,可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万,被申请人此行为已经违反了劳动法,根据《中华 平时加班也只有原有一倍工资,而且加班费的算法异常,并没有按照国家规定的加班工资的算法,国家规定加班费倍数:法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍,而加班 ...
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业绩不达2万者,公司有权予以辞退,可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万,被申请人此行为已经违反了劳动法,根据《中华 平时加班也只有原有一倍工资,而且加班费的算法异常,并没有按照国家规定的加班工资的算法,国家规定加班费倍数:法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍,而加班 ...
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父母、子女、配偶),岗位直接有利益关系而未申报的,可以给予辞退。2015年11月26日,A公司以张某自2013年起组织参与管理层舞弊行为,使用虚假发票骗取 处任副总经理,与该公司的人事总监结婚,但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜,违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定,是合法 ...
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