。违约金=（合同年限-服务年限）*壹万元。 备注：单位没有与我签订最低服务年限协议，聘用合同中只写了合同期限为5年，没有关于最低服务年限的内容， ：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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其他事项 第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同 ...
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； 4、侵占甲方财物的，或挪用甲方资金，或利用职务便利收受贿赂的； 5、违反甲方保密制度，造成失密或泄密，给甲方造成不良影响或经济损失的； 6、在本 履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、报名费 ...
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原则上，经充分协商，达成一级供应商协议，共同信守。内容如下： 甲方权利与义务 1、甲方定期提供给乙方最新企业招聘信息，培训指导乙方，并保证信息的准确性 2、 日后5个工作日结清。 赔偿约定 1、在合同期间，甲、 乙双方的任何一方违反本合同规定或人员造成损失或违法乱纪的，均应根据损失情况和双方的责任予以 ...
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。 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 5、乙方因接受甲方出资培训，并符合约定服务期条件的，双方应另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关协议的约定承担违约赔偿 ...
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技术等相关保密文件，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。 六．劳动合同 , 除应向甲方支付相当于乙方前三个月收入总额的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未 ...
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2合作期最后一个月之前，甲方有义务通知乙方“合作期将尽，是否续签合作协议”，如乙方未违反合同规定，甲方不得拒绝续签合同，续签合同时甲方不再收取乙方任何 或其它形式推广活动的参与权与宣传权。 (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服 ...
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2合作期最后一个月之前，甲方有义务通知乙方“合作期将尽，是否续签合作协议”，如乙方未违反合同规定，甲方不得拒绝续签合同，续签合同时甲方不再收取乙方任何 或其它形式推广活动的参与权与宣传权。 (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服 ...
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怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用方）： 法定代表人： 地址： 乙方（ ，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； ...
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1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业 去拿离职证明的时候，给我开了分地域协议，那么我怎么办？签还是不签？如果不签不给离职证明怎么办？ 问题5.他们违反了我以上说的几条？我该怎么 ...
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