月度绩效奖和年度绩效奖，分别占70%和30%，年度绩效奖的发放根据公司当年效益、个人绩效和部门绩效结果确定。 现情况是，我自2015年10月入职，申请2016年 评定在12月份，7月份离职的员工不在评定的范围内，因此不予以发放年度绩效奖。 请问是否合理？如我申请劳动仲裁，是否能索要回我这部分绩效奖金？...
//www.110.com/ask/question-8108362.html-了解详情
宝或银行账号： *流动资金： （最低400元以上） 以下文件将为您的劳动提供保障，您的个人信息将为您做好保密。1：甲方自 年 月 日起录用乙方为 一结算[多劳多得模式] 发放。保底时薪 50-300元[人民币]3.甲方在给乙方发放薪资/奖金以及返款后，有需要确认收货或评价必须履行。4.时间：无时间限制 ...
//www.110.com/ask/question-7091575.html-了解详情
甲乙双方协议婚姻存续期间所得财产按以下方法处理 （1）婚后乙方要把工资、奖金及其他劳动所得上交甲方，由甲方负责掌管家庭财务. 由于乙方要存房子装修钱，则定于 2017 。 （4）当婚姻终止时，甲、乙双方各自的财产仍归属于甲、乙双方个人。 （5）甲、乙双方在没有经过双方共同认可的情况下产生的借贷均由个人 ...
//www.110.com/ask/question-5270608.html-了解详情
， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。 2014年8月，LB又从广州买进 。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有个人投诉有营业执照的饭店不给发工资，他们给下了整改 ...
//www.110.com/ask/question-3611866.html-了解详情
我提出离职，劳动合同还有2年多，本人没有工作问题，只是和领导关系不是太好，也想离职，前期和公司有一定款项未能了解，款项又不能如期返还个人，需要申请， 办理离职，我要求经理对我和公司之间的款项写一份协议，包括我离职后年底奖金和四季度奖金照发，未结款项如数给我。我不知道这个协议需要注意什么事项，还有经理 ...
//www.110.com/ask/question-3295810.html-了解详情
达标，合同期间也没有文明规定说不合格不发放绩效工资或者说个人产值25万的任务量，合同关于绩效工资的劳动报酬是这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼 ...
//www.110.com/ask/question-2850844.html-了解详情
书不懂法律，现在我遇到几个问题，希望得到你们的满意答复。先谢谢你们了。1，劳动合同签的是每天8小时上班，可厂里每天上十2小时，多上的4小时没有给过 没有加工资的情况下，上级领导强要求我们做两个人的工作量，如果不做就叫下班，必须兼缸(职)，不兼缸(职)这个月的绩效奖金1分没有，厂长就说做得了这份工作就做 ...
//www.110.com/ask/question-2454432.html-了解详情
是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是 算？还是6400算？还是8000算？ 问题4：由于目前还未签合同，故为了保障个人权益，我该选择哪个基数缴纳五金？ 问题5：请问合同中应如何填写？我应该 ...
//www.110.com/ask/question-2322056.html-了解详情
多劳多得，即员工每月工资为底薪工资+项目提成，其中员工每月的底薪工资是按时支付的，奖金部分由则员工收到的工程项目款额多少决定。 员工甲在工作中，接手到数个 主管人员已被调走为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重损害了员工甲的个人正当收入（奖金部分），但由于项目合同又是以企业名义与 ...
//www.110.com/ask/question-2210607.html-了解详情
叫我一人去采购材料，我说这样不合管理规定但是被其否定。从此我就开始一个人全全管理，采购，加工，清洁等等工作。当时我每个星期都是早上5点开始一 不可以休息，家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期，没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么，我最后就是让他们找借口扫地出门 ...
//www.110.com/ask/question-2079522.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务