岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式 的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系， ...
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岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式 的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系， ...
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岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式 的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系， ...
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在完成转型为新公司之后我表示过不想去公司给我安排的新部门，之后公司就没有进一步的做法。 原来的公司和现在的公司都是零售业，现在我所在门店由于租金问题被业主封 在未得到我同意的情况下他直接给我转到新的部门，我没有在这个新部门培训过或者工作过，连我的工作地点也没有到他们那个地方去，只是在我原工作地点找了个 ...
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上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们 ...
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内容，对方都有被事实。 一、被上诉人主张与上诉人形成雇佣关系理由不充分，也无事实依据，一审应当驳回其诉讼请求，2009年2月，被诉人受雇于他人， 在工作过程中受伤，应当其雇主承担一切责任，上诉人既没有安排其工作，也没有聘用或临时雇佣被上诉人工作，上诉人只是与被上诉人的带班人协商将米糠装卸任务给被上诉人 ...
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如何维权.我公司是一个国有企业.是以产量计发工资的工资发放模式.在这些年里,公司每每让一线员工超时工作3-6小时,然而却最多给予3元夜班补助.有时一点都没有. 以上的(市场销路不好产品库存太多)有些月份是休息两三天也有一天都没有的.这种情况下也没有加班工资.而且是强行要求加班的.如果不愿意的就是以换岗 ...
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问下那个失业金怎么领取的，我上一份工作没有领取失业金，保险也没有给我停，也没有解除劳动合同，下一份工作可以一起把之前那份工作的失业金一起领了可以吗？需要上一份工作的什么证明和手续之类的吗？...
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在厂里工作3年多了，老板只交了一年的保险，不交保险的2年也没有补贴 在厂里工作3年多了，老板只交了一年的保险，不交保险的2年也没有补贴， 签的 ，一年降几次，最新一次调价是，六月刚贴出来价格表，要降5月工资，请假不批，现在老板也说辞退你，干耗着，因为厂里合同上有超3天假算自己离职，想问下我这个能维权吗 ...
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您好，我父亲在外地工作，老板包吃包住，工作了十年，没有签订劳动合同也没有给上医疗保险，医疗保险一直是我们自己交的，我爸是一直给老板干财务做税方面的，并且在空厂子里给老板看厂子，前段时间在老板的厂房内睡觉的时候由于没有暖气，烧炉子导致煤气中毒，之后一个月老板没有给我父亲去医院做治疗 ...
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