上也按试用期工资计算。这合理吗？ 还有休息日加班是支持的，但工资又按试用期100元/天以21.75天给我计算，也就是2175元/月。支付我未签合同的赔偿金。但没有补偿金（我工作时间不满六个月）。 对这样的裁决结果合理吗？还能重新仲裁吗？如果不能我该怎么办。请各位 ...
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收到费用后3日之内提出，未提出异议部分及逾期未提出异议的视为乙方确认费用计算无误。乙方对相关结算数据提出异议的，甲方会根据甲方后台数据进行重新核查， 遇到不可抗力等风险因素使甲方平台服务发生中断。出现上述情况时，甲方将努力在第一时间与相关单位配合，及时进行修复，但是由此给乙方造成的损失，甲方不承担任何 ...
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2015年3月10日至2015年3月25日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/26x10=16000+3076.9=19076.9元。 申请事项四，理由：申请人在被申请人处上班，被申请人没有按照国家规定为 ...
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他随即来到阜新市细河区人民法院立案庭申请立案，但是该立案庭的工作人员却百般阻挠，以时间长达20多年为理由进行推托，拒绝立案。2009年7月，他又来到阜新市 的第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 ...
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。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》等法律规定，现申请仲裁，请求裁决被申请人： 1。支付赔偿金27600.00元（600.00元/月×23个月× 按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按 ...
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仲裁，仲裁调解不成功，现在仲裁要开庭审理，由仲裁委员会开庭，仲裁委员会要求提供入职时间证据，加班费结清的数额，计算明细及相关证据，但是我们只有自己记录的加班 我们下达的辞退处罚通报，请问我应该怎么做。（证人证词这个不好取，我们是兄弟二人一起的，仲裁委员会要求在职员工出庭作证这个朋友应该不会作证的。）...
//www.110.com/ask/question-14005561.html-了解详情
仲裁，仲裁调解不成功，现在仲裁要开庭审理，由仲裁委员会开庭，仲裁委员会要求提供入职时间证据，加班费结清的数额，计算明细及相关证据，但是我们只有自己记录的加班 我们下达的辞退处罚通报，请问我应该怎么做。（证人证词这个不好取，我们是兄弟二人一起的，仲裁委员会要求在职员工出庭作证这个朋友应该不会作证的。）...
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用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。 例如我是2017年12月11日 入职某单位，于次年的18年1 号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？ 也就是仲裁判决是从1月11日-1月30 这期间得赔偿。 1月1日-1月11日这 ...
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条件（证据14），无答复。 根据“回复”签收时间，按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定，2015年5月4日我向峨眉山 且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决：“一、被告四川省食品药品学校，在本判决生效后 ...
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两个月双倍工资的权利，以此类推。而且一旦提出仲裁申请，时效即可中断。所有的月份时效都归零，统一为重新计算一年的时效。 举个例子： 今年7月1日 ……依次类推。是这么理解吗？法律规定的“知道或者应当知道”该如何理解？如果每个月工资发放时间不是月底，比方每个月的10号发上个月的。双倍工资的时效是按照每个月 ...
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