刘律师您好，我是一家医药公司负责人，因不懂劳动法，从企业成立至今，未与员工签订书面劳动合同，每次员工过来应聘也只是口头约定相关工作要求及劳动报酬，并按月发放 可现在有个员工以我不签劳动合同不买医疗保险为由起诉我公司，现在该怎么办？该员工在职期间从未要求买保险，离职时说做别的事情，但离职几天后我就收到了 ...
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我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个新成立的混合制合资企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，只是有书面承诺保证原有待遇不变。企业这样做合法吗？可以拒绝签合同吗？这种变更需要同级政府部门批准吗？需要职工大会同意吗？我们原有企业有内部职工股权...
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企业员工受工伤后，在进行解决时，企业与员工无法达成协议，而员工又不走法律程序，这种企业该怎么办...
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规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商，如自愿加班确认签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么 42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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处理的，所以我把机器卖了钱，加他银行的钱发了员工的工资与补偿，还有钱余下的，然后我想把营业执照与各种执照注销。现在只剩6个人了，但是我们年前每人签了一 把厂注销，属不属违法，他人都死了，没有人同意我这样做。是港奥台投资企业，有限公司，投资公司的公章在我手上，我能出具委托书吗？那边是空壳的公司，还有剩余 ...
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公司是一家民营企业，从来没有与员工签订劳动合同，现在公司业绩下滑，公司要把一些员工劝退离职，请问员工要得到哪些赔偿吗，他们触犯了哪些劳动法，员工可以到劳动仲裁告他们什么？...
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财产中，对其是否属于夫妻共同财产并没有明确的规定。“买断工龄补偿金”是企业解除与员工之间的劳动关系后支付的经济补偿。“针对劳动者本人今后再就业、养老、 ‘买断工龄补偿金’的！ 不知道我所知道的这种说法能否在法律上得到支持！他们企业买断工龄的计算金额是以工作年限挂钩从86年到2013年买断截止共计28年 ...
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倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算起（1995年-2013年工作）？企业是日本在（常州）独资的，下面是公司的讲述："因董事会和股东决定2013年 董事会和股东决定，按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以 ...
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员工在私营企业工作，约定每周一至周六工作6天（没有协议），与员工签订的合同中没有规定工作天数，合同中的工资是否包括周六的加班工资？如果员工讨要周六工资，是否合理，企业怎么做才能回避风险？...
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协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？ （公司急需法务一名，如果回答详细有效，对公司有 ...
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