股东为潜在关联方，本次交易构成关联交易。问题是：对于非上市公司B来说，本次交易是否可以认定为关联交易？非上市公司的小股东可否引用我国现行《公司法》第二百一十七条第一款第四项规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司 ...
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合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费 （其中去年工资条里明确显示出勤天数） 3.员工手册 4.工作证 怎么说了，现在公司内部管理太混乱，干的很郁闷，工作量太大，行政就我一人，后勤、仓储 ...
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公司变更劳动合同期限延至2013年1月06日止，并同时签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是 ，公司每个月交到地税的我的个人所得税只有37元，现在公司为我购买社保也是以社保局规定的最低工资买的。 如果我不签的话，就将意味着我将要失去 ...
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我们公司1993年与美国一家企业合资成立合资企业，按照 当时国家规定在合资企业内部设立了中方账，该帐专用于管理职工劳保福利基金，但我们现在找不到那个规定了，设立中方账的法律依据没有了，很麻烦，请务必帮我们查一下。谢谢！...
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于08年开始就职于一家日本企业的办事处，08年年底这家公司在上海市青浦工业园区开了一间工厂，并正式成立了现地法人公司，但是由于公司主要人员都居住在市区 ，每个月给我1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费” ...
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A公司为某外商独资企业，此前一直由个人最大股东B先生担任董事长，法人代表，全面管理公司的各项业务，时间大约10年。前年，另一股东C先生经过股东大会 负责该公司生产经营和人事任免等大小事务，这些权限在公司章程上有明确规定。而董事长唯一的权限在公司章程上体现的是召开董事会。总经理由董事会选定，新的董事会即 ...
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无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职， 将以前上班期间未买齐的保险补齐不（四险一金）？4、我从事原管理岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有 ...
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？ 协议里没有具体规定赔偿的金额，只是写了公司保留追究全部责任的权利。 2：如果在原来单位做的工作是设计，属于研发系统，现在要在同行业的另外一个企业工作，但是工作内容是其他方面的，比如新工作负责生产，属于项目管理范畴，算不算违约。 关于第二个问题，请详细说下，谢谢了！！！1、如何计算 ...
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，连续工作十二年，今年52岁，深圳户口，我和公司已签订了无固定期合同。公司的管理层都是中方人员。由于公司管理混乱，年年都有更换管理层人员，今年公司效益特别 自己联系，我们没有权利与义务帮你调动和联系工作。如离开公司，按公司补偿规定N+1进行。如你不离开公司，没有升职，没有年终奖，没有加薪，没有工资普调 ...
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》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业 了？承担法律风险是一方面，另外协议里规定的竞争对手公司非常多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿， ...
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