无效。 根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或 主体应由具备用工主体资格的岑溪市交局去承担。 综上所述，我方认为被告在其生产经营活动中，为达到经济利益的最大化，在主观上完全不顾法律所规定的责任和 ...
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你好我有一个企业，我父亲在几个月前与他人发生业务往来。欠了一部分货款，后又陆续还掉了一部分。后由于公司经营状况不佳，余下的部分一直未还，中间一直有电话联系。后来我父亲写下了欠条，尔后债权人阻挠公司正常生产，逼不得已我在欠条后面写下了什么时间先还一部分余款几个 ...
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在履行规定程序后，可以裁减人员，并支付一个月作为经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； 合法吗？在规定的劳动合同中是按规定支付经济补偿的。这样的条款合理人。劳动者是不是很吃亏？ ...
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你们,我单位是集体企业,本来是生产单位的,现在改为经营单位,政府现在要征收我单位,而我们是有签订劳动合同,这样能赔偿多少?还有社保还会帮我们继续买吗?这社保是政府帮我们买还是单位帮我们买呢?...
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我单位是傈僳企业的,我单位本来是生产单位,现在改为经营单位,现在政府说要征收我单位,这样单位能赔偿多少,在职员工能赔偿多少呢?...
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您好！我公司于2001年5月要求骨干员工入股，未在工商局注册，在工商局增资还是原有股东，把员工的钱挂在原有工东名下，去增资，企业现在不再生产经营，请问企业用股钱控制员工，不离职不退股本，请问合理吗？我们应该怎么办？...
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合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又再次 ...
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想办个个体工商户（生产但以经营为主）或私营企业不知道有什么财务和税务管理上有什么大的区别，再就是若动迁补偿费有什么说法？...
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办个体工商户和私营企业将来要是动迁的话补偿有什么不同...
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