公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
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工作二年员工未满一个月就离职， 1、企业如何得到保障？ 2、合同写明在离岗前一个月，必须待甲方找合适人选接替工作后方能终止合，否则视乙方违约，乙方应向甲方支付违约金壹万元，是否合法？ 3、可否根据公司规章制度以旷工三天来处理...
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企业单位，用自己的规章制度罚款，错一笔就罚款，现在没钱交，要双倍扣我们的工资这是合法的么...
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； ③ 、制定合伙事务内部管理机构的设置方案； ④、制定合伙事务具体管理制度或者规章制度； ⑥ 、提出聘任合伙事务的经营管理人员； ⑦ 、制定增加合伙事务出资的方案， 将其除名： 1、未履行出资义务； 2、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失； 3、执行合伙事务时有不正当行为； 4、合伙协议约定的其他 ...
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两年的正式合同。郭某觉得公司这四个月试用期太长了，想协商减少试用期时间，但是主管坚持说这是企业的规章制度，所有员工都是在年初统一签订劳动合同。郭某对此难以理解，如果自己年初找工作，岂不是要“被试用”一年。带着这个困惑，他来想你求助，到底还要不要去这家公司工作 ...
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我们公司是做企业管理的。公司也就5个人。单休，第一个月是2500，第二个月是3000加保险。公司没有人事，那是候签了劳动合同，但是没有盖章 。我想问下这样子的情况，七天的工资是否可以拿得到？如果公司说公司有公司的规章制度我应该怎么办？公司还有一个规定就是没有成交客户就要扣五百元钱，10月份我有成交了 ...
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本人2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我 的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
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劳务纠纷，来这家公司上班半个多月了，进来的时候说的无责任底薪3200，结果通过熟人今天才了解到实际是2000，当初来的时候什么都不讲清楚，企业文化以及规章制度什么的，就直接叫我们上班了，主要是现在辞职的话还没有工资，我们应该怎么办？...
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在企业工作我违反了公司规章制度，但是我的合同还没有到期，公司要把我开除，我应不应该得到相应的补偿...
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病假要求，公司要求要么继续上班、要么自动离职、要么算旷工，目前我已经在家休息2日，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处，旷工3日后，企业是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我交保险，前三个月 ...
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