》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的， ，对员工黄某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部 ...
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说明个人征信的重要性，现出了问题又不去沟通协调，不考虑我们的利益，另外购房你们对我有承诺和保证，黄某虽然离职，但承诺和保证依然有效，因为她 并且我都已经处理好了，民生银行也出具了相关证明，你们却以此问题为理由拒绝办理，你们就是避重就轻，混淆视听。 2014/9/13，该公司何某电话通知我处理房款问题， ...
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责或故意造成公司损失的应全额照价赔偿。 第七条 合同变更、解除及终止 1、 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更合同： （1） 在不损害国家和第 办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户 ...
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三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关手续 单位终止劳动关系，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明， ...
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，他从同行中挖人过来明里付给别人的工资是跟我们一样的3150\月，但是不久人家离职了却私下按7000\月的薪水发给别人，前后有几个员工，因为与我们也很熟，所以 淡季也就是3、4月份过去结算并让财务经理出具了一份工资暂未结算的书面证明双方都签了字的。 因我手里积蓄不多，又是新店开业，资金压力很大，刚好我 ...
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一份辞呈，公司单方面把我的工资结到7月6日，我在7月14日办离职时，跟公司行政部王某谈工资，他答应我的工资结到7月14日，并在我的辞呈上 劳动仲裁时未得到支持，因为“不能证明我确实已把单据上交公司”，我手上只有一张快递单，在劳动仲裁时未拿出来，我是否能引用辩方举证让公司出具我的报销单据。 最后说明一点 ...
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日。A公司在我交接完后声称可以额外支付一个月工资，但是要在B公司入职表的背面“离职表”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。此时该表中只有我与A 没问工商局，打不起行政官司）。 B公司仅有3万元注册资本，而且工商注册信息中的经营范围没有劳务派遣。我也让劳动部门出具了B公司没有派遣资质的证明。工商登记 ...
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在进行中，故约定在完成该项目方案后周五（11月9日）正式离职。 4， 11月6日下午，公司流程部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除 。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， ...
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学会名义赠送给市公安局的。本案中，并没有任何证据证明黄石山与天元分局发生过车案交易。 3〉、据省警察学会出具三菱吉普车捐赠书的秘书长孙汉洲，在2006 更不是私有企业，依照党纪国法不能搞终身追究制。因此，本人无法承担后4年（即2003年至2004年期间）所发生的严重后果。我虽离职改任市局工会副主席，但 ...
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制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工 一天（不含一天），必须出具由正规医院开具的病志，社区医院，个人诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病 ...
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