拿赔尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于身体原因导致在7月19日 计算应有假期是15天，那应该最后上班时间应该是在8月4日左右，但由于工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认交接内容，因此本人也在8月25日才提交离职申请 ...
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直到有一次去领导办公室发现我和其他员工的合同放在了办公室，没有公司盖章，也没有法人签字。而且工作期间，每小时加班费低于日常工作每小时工资。也没有买社保，后来我因为岗位问题与领导发生纠纷，领导当即辞退我，并表示不写个人原因，没有工资发，被迫写下个人原因辞职。后期我申请 ...
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要求先办离职手续之后才给重新签订合同，我不认同公司的做法没有办理离职，之后公司领导说那只能续签一年(前面是三年一签)，因为公司没有给上任何保险，不想与员工续签合同。请问如果续签一年满期后公司不再和我续签，我要申请赔偿，工作年限按七年还是按最后一次合同时间 ...
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，他的工厂里有围墙，仅有一个大门，大门口仅挂着该公司的牌。有一员工B在A处工作，A不给签劳动合同，B把A告上了劳动仲裁。劳动仲裁截决劳动关系成立 该厂的一个车间租给了C来经营使用，B是在C的车间工作与A无关，并出示了厂房出租合同”A和C经营的是相同的项目，在同一个厂区里，但C没有营业执照，请问B的劳动 ...
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我是天津本地人，在公司工作了三年，是签的正式员工的合同，每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿： 工作，3月28号人资突然找我要求我尽快办理后续交接工作，并提出我自19号之后的上班是属于个人行为，不算有效上班时间，没有工资。但我之前并未接到任何自19号之后工作 ...
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想咨询一下：我2012.12.20日左右与公司签订3年的劳动合同，现在快到期了，公司不续签，说赔偿3个月赔偿金！但公司是有13薪和年终奖（1个月左右工资），公司不给付--理由是：虽然劳动合同上注明了这两项，但公司有个员工手册上说必须当年12.31日在职才能领取！ 但我第一年入职 ...
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我于2014年12月与一家公司签订了为期2年的劳动合同，之后发现了很多问题并对此公司失望之极，于本月12日提出辞职并上交辞职申请，公司人事部告诉我“走可以， 不发了。”我进公司是销售岗位，三个月没有完成出单，公司这样做对吗？公司再签订完合同后，并没有按合同规定的一式三份给我一份，我索要，他说要拿我签了 ...
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我05年进厂工作到13年5月停产放假,公司安排回家待岗，每月给880生活费，可到现在，公司电话通知员工解除合同，只给3个月的生活费，我们该怎么办？另外失业保险怎么办？...
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公司为员工每个月存了一笔补充住房公积金（在公司的单独账户），每三年服务期满或者公司单方面解除劳动合同时一次性发放。这笔钱在公司与员工解除合同时累积发放作为一次性经济补偿金的办法进行扣税，不知道是否合理合法？...
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劳动合同协议书让孕妇打印出来签字回传，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定 年8月23日起解除劳动合同。某某公司总经办盖章8月23日。这等同于辞退函吗？公司并未和我协商，我也没签字还是他们公司的员工吗？公司说 ...
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