“小杨”称呼）利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右，等到2008年12月10日，熊#通知我说上个月 新的单证员了。 为了让他的工作方便进行，我和现在公司的领导约定一个星期以后上班。我用一个星期的时间来帮他培训新人小陈。 在以后的一个星期里我就 ...
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公司为激励项目结算，成控中心发布了存量项目杰斯安激励方案2021试行版（未盖章），有效期2021.1.1-2021.12.31，里面说明了原2018.10.15发行的《 离职，在离职前，奖金发放时间未定。我想咨询下，奖金制度未盖公章，能作为劳动仲裁的依据吗？奖金未按约定时间发放，属于不按时发放工资吗？...
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，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、 。 第六条 甲方先固定预发放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况，一并调整结算。 第七条 为了 ...
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两个月试用期已过找领导商谈转正的事，领导以我技术不够熟练和只有半个月时间加不了多少钱为由推迟半个月时转正。等到七月份后又找领导商谈转正的事 等杂七杂八为由推迟拖延转正，我不同意。最后领导提了一个折中的办法，可以转正但是工资还是按试用期工资发放，这合理吗，假如等公司还是按试用期发放我可以以拖欠工资为由要 ...
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的经济补偿为5个月的乙方的劳动合同解除日前12个月的月平均工资”。 但公司在计算这个月平均工资时，其中奖金部分时用的是17财年的（2017年4月1 日期间，奖金28万左右，奖金发放时间2019年6月5日）。 注：离职补偿金是2019财年6月5日发放的。 请问：这个月平均工资的计算中用17财年奖金正确吗 ...
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2日至2018年12月1日，规定了第一年我的工资为2万元，不规定上班时间与地点，前期差旅费均从公司借用，年底结算提成，第二年开始只拿高提成可以不 呢？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也 ...
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上写的在2018年10月1日前把员工的工资逐次发放给员工。欠条以电子档的形式传给所有的员工。 8月中旬，我们得到了公司变卖家具、搬迁的消息。我们的心都慌 说离职员工的工资有可能会拖到11月01日才能发，也就是比欠条上的时间又晚了一个月。 员工看到这个公告很气愤，要求直接到劳动局去告她。 不管是欠条上的 ...
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一下，我工伤9级，向公司提出离职，申请一次性就业补偿，公司现在同意赔偿我，但是她和我说的是和我的工资一起发，再发工资之前要给我申请一次性就业需要我签一个以领到公司赔偿的协议，公司这边说再补充签一个一次性就业发放时间为工资时间，请问一下，我在没拿到钱的情况下签这两个协议有没有 ...
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一下，我工伤9级，向公司提出离职，申请一次性就业补偿，公司现在同意赔偿我，但是她和我说的是和我的工资一起发，再发工资之前要给我申请一次性就业需要我签一个以领到公司赔偿的协议，公司这边说再补充签一个一次性就业发放时间为工资时间，请问一下，我在没拿到钱的情况下签这两个协议有没有 ...
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。进入这家公司的第一天就直接上岗，没任何的面试培训环节，也没有任何相关领导介绍公司的相关信息及福利待遇。薪资是来之前朋友m跟我谈的月薪五千。（此汽车 并不清楚）在工作了将近半年的时间里，汽车制造公司和外包公司没有和我签定任何的劳动合同，也没有购买社保（好像只买了强险）工资发放的形式是由大包工头以发放 ...
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