个人代缴“公积金，社保”，但是没有在北京缴纳“个人所得税”。而是在深圳缴纳的。“个人所得税”是在深圳缴纳这件事情并未通知过员工，并在在HR沟通的过程中，HR口头一直约定是缴纳在北京的，也就是有欺骗，还有公司未做过任何方面的培训，说明“个税”问题。导致员工在离职后才发现个税没有缴纳在北京 ...
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我的员工自愿不买社保，自愿2017年开始购买，但在此期间对方犯了诈骗罪，公司积极处理解决好，他在未经许可下，擅自离职突然离开北京，要求公司支付辞退费用和社保费，请问？买，但公司仍然支付了他每年工资以外的五万自行老家购买，现在未经公司同购买费用，他和公司有约定如果违约没到期离职赔偿十万违约金。...
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公司合同约定每月15日发上个月工资，我7月21日离职，离职时6月份的工资都没有发，8月20日老板说宣布公司解散，公司解散时全体公司员工都没有发工资，然后说钱 发，但是直到今天10月8日都还没有发，现在已经联系不到老板人了，打电话也不接，一共有15个员工6月份和7月份的工资都被拖欠了，请问我们该怎么办？...
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上班时间约定做一休一 12小时制度 公司接待性质 没有接待任务 公司经常要求员工 打卡下班 经常上4小时班就下班了 剩下的8小时公司算做欠公司的时间 不断累积 到员工离职时 以拖欠公司上班时间为由要可口员工 工资 这合理么？ 早下班时公司提出的 不是员工有事提出的调休...
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年2月公司与员工签订购房合同（约定交房时间为2015年5月15日）以便办理按揭贷款，同时另外签订1份继续在公司工作5年的服务协议，期间离职要求退出集资建房 ）现有员工想辞职，请问按照法律必须得依据服务协议退房么？（2）公司要求员工必须服务5年否则退房的协议是否违背劳动法，是否有效？（3）银行已经放款， ...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元， 补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金 ...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元， 补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金 ...
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包括3天军训（第三方实为野外扩展），7天的理论学习（讲师为公司员工）10天都给我们提供了住宿。约定服务期5年，违约赔10000元，每服务期满一年减少2000元的违约金 到一半的时候签的，而且毕业前交的三方约定的服务期为三年。我想问这一劳动合同条例合法么，这属于企业提供的专项培训么？提前离职需赔钱么？...
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高纬环球物业咨询公司，签到1年劳动合同，约定2个月试用期，试用期内以任意借口让员工填写违纪单，并不解聘员工让其自行离职，不谢离职就不发工资，请问是否违法，谢谢...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的 甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前 ...
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