2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14日口头约定了 工资和离职手续问题与公司沟通，公司均以各种理由推脱，最后口头约定3月中下旬完成结算，并处理好我的离职手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职 ...
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本人去年从2房东那里租来个违章商铺，合同是一年一签的，今年到期后2015.5.15日，这个商铺被拆一半，合同续签一年，现在无法继续经营，只好向房东 之前做我这商铺生意的人一笔不小的转让费8万，现在一年已经过去了，去年签的合同是2014.5-2015.5诉讼时效存在问题么？违章建筑所有转租转让从开始应当 ...
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从2008年6月开始在此公司工作，并签订三年劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已 支付2倍工资？关于赔偿问题：是否可以要求支付自没签订合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？ ...
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的一半那么大。 租客说他的广告被清理了，要去申请新广告，如果广告不能挂，他就不能经营了，不但要退房，还要我们赔偿他这几个月不能经营而带来的 。 我们在原本的合同里写明了房东不参与经营，而且合同早在一年前就已经到期，因国家有封门这方面的政策，并未续签，我们也已告知其门面的问题，让他及早出去另找房屋经营， ...
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不在该股室工作，而是由该事业单位整体分配工作。期间，这一股室（该签订合同股室）按照县要求，需从该事业单位分离、脱钩，成立中介公司，此时劳动者被该 室，按县要求已经分离该事业单位，不属该事业单位管理，且合同期限已经到期，不再续签合同。劳动者提出要求该事业单位进行经济补偿。 问题：哪一方是对的，怎样解决该 ...
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时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律 显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹的，当时可能是人事部的人写错了然后就 ...
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时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个月里公司未与我续签劳动合同，依据相关法律 显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹的，当时可能是人事部的人写错了然后就 ...
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我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期从5月1日开始计算,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公司的工龄补偿问题吗?会不会把我以年十多年的工龄没了?...
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您好律师，我与单位签的是一年的固定期限劳动合同，从2017年9月21日到2018年9月21日即本月，合同即将到期！就从上个月，也就是提前一个月，单位主动找 签字按手印，也提出不再与本人续签合同了，说我犯了劳动合同法第三十九的规定，不能胜任该工作，也没和我提起过关于经济补偿金的问题，就让我签字按手印！ ...
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您好律师，我与单位签的是一年的固定期限劳动合同，从2017年9月21日到2018年9月21日即本月，合同即将到期！就从上个月，也就是提前一个月，单位主动 协议书签字按手印，也提出不再与本人续签合同了，说我犯了劳动合同法第三十九的规定，不能胜任该工作，也没和我提起过关于经济补偿金的问题，我不知道该怎么办 ...
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