了一张他们公司员工的入职表，还复印了身份证。刚来时说是试用期三个月，老员工加班时跟着加班没加班费。可是我们干了两个月了，公司的刷指纹考勤没给办，（考勤的 加班我拒绝加班了，这次又让我加，还是元旦2号3号法定假期，我问他是调休还是没钱的加班，他没回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不 ...
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我的职位是周六日加班可以给调休的，十一节假日后四天不给我双薪，说只能给调休，我可以要双倍调休吗？谢谢...
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请问老师们 本人加班是拿调休的 调休还有剩余 公司强制清零调休 这违反劳动法吗 如果违反了 是劳动法的第几条？...
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想咨询下： 1.我所在单位是实行加班调休制，加班后依据加班记录公司会有加班证明并盖公司公章，现在由于我2013年的加班单没有在2013年底及时把多余 加班工资，公司都不予认可。请问根据法律规定，加班工资有过期之说吗？ 2.由于2008年公司以集体账户形式给我们统一办理手机号码并一起进行报销，2009年 ...
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周日偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍， 给我结加班工资。劳动法第四十四条规定，周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资。我想请问下，我现在能要求公司做出什么赔偿？谢谢！ 另外 ...
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的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么？我应该怎么保留证据然后离职的时候维护自己的合法权益？ 2.虽然调休下个月了但实际情况根本不让休假，我能否公司系统里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是 ...
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时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年1月，09年2月，每个月的加班时数均超过 也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日凌晨3：00-4：00，让我们回家休息 ...
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公司国庆节只放1号和2号，剩下的照常上班以及加班，不给三倍工资，只给调休 怎么维权...
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公司产量低安排调休，当月产生的欠班，先用年休假抵扣，不够抵扣的用双休日、平时加班抵扣，如果还不够抵扣，继入下月欠班，以此类推...
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公司让加班，不给调休也不给加班费，我可以被动提出离职并让公司给赔偿金么...
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