是属于劳务派遣的 我们部门一共五十余人，因为公司跟我们签订的合同是属于劳务派遣的，但是我们签订时都不知情，合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会，工会没有征询过员工意见，单价降低后直接就以一张申明贴在公告栏通知我们。现在因为单价的问题跟 ...
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请问劳动者在一个单位先是劳务派遣性质，和当地人才派遣公司签订劳动合同，后来转为该单位正式员工，他在和单位签订劳动合同时，将合同上的来单位工作时间写成了最初派遣来的时间，这样合同有效吗？...
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我是一名劳务派遣到首钢的员工，因单位减员合同应该六月三十号到期，跟我们签订一个因单位减员于四月三十号解除终止劳动合同，他们劳务公司算不算违约，如果违约我们应该得到什么赔偿？我工作了六年，而且合同是每年一签订！五月六月是不是也得给我们开工资？违反了劳动法了吗？...
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员工通过劳务派遣公司与某公司签订劳动合同，2012.2。12-2015。2.12期限为3年，期间某公司与另一公司合并，但未注销公司，现合同到期，强制与后一家公司签订合同，不与原公司名称续签，是否合法？通过劳务派遣公司与某公司签订合同，合同到期后，公司是否可以不予续签？...
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员工在未与原公司解除劳动合同之前，参与另一单位社会招聘，经笔试、面试等环节，进入签定劳务派遣合同环节，请问在未与原公司解除劳动合同之前可否与另一公司签定劳务派遣合同?...
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我们签订的是徐州利民劳务服务有限公司的劳务派遣合同。现在因为劳动时间和劳动报酬与公司发生争议，混凝土公司把我退回劳务公司了。我想知道在公司主营业务方面能不能用劳务派遣员工？我们的劳动争议已经放在徐州泉山区仲裁委一个多月了他们不说仲裁。也不说不仲裁，也不调节。就这么放着 ...
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我是移动公司的派遣制员工，和我们签订劳动合同的是一家叫伯乐人力资源有限公司，每3年签订一次，我现在已经在移动工作12年了。今年合同到期，这家人力资源公司更名为华龙人力资源有限公司，要我们签订合同，2年。像这种情况，我们应该维护自己的哪些权益？我们应该怎么做？...
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我在事业单位已连续工作11年，其中2003年-2008年单位一直没有与我签订劳动合同，一直没有交任何保险费用（其间我生孩子一切费用自己承担，单位给我发了500 是局聘，任何岗位的局聘都是与单位正式职工享受同等待遇的。而我们劳务派遣员工工资福利却只发60%（2013年之前都是50%），《劳动法》规定劳务 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期,现在公司要转为人事外包，让我们先跟派遣公司解除合同，在与公司签新的合同。请问不签行不行，我们应怎样挣取自已的合法权力。...
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后，于12年1月1日，强生作为甲方，罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议，合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜，如下： 11.2 乙方根据本合同10. 月31日正式离职的。昨天打电话来说，他们公司的法务说不用赔偿，因为不是他们正式员工，是外派的，所以不用赔偿。 在9月12日，强生的HR打电话给我先生 ...
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