续签劳动合同一事，但你拒绝答复，按照《劳动合同法》的有关规定，分公司于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反 有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位增减变动表》，显示从2008年11月起，邓 ...
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续签劳动合同一事，但你拒绝答复，按照《劳动合同法》的有关规定，分公司于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反 有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位增减变动表》，显示从2008年11月起，邓 ...
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向被申请人提交了辞职申请，被拒绝。后申请人继续在被申请人处工作，偶尔请假和同事调班去照顾父亲。2016年2月29日，申请人向被申请人要求支付2 对申请人作出罚款。被申请人作为用人单位没有依法和作为劳动者的申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，无正当理由单方面解除了双方的劳动关系并扣发工资。其行为严重违反《 ...
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的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与船公司 起至离船时止。被告按国家有关规定，根据原告的户籍和常驻地，本着相对集中、适用便利的原则，选择参加社会保险地点并办理相关手续。2006年6月29日至 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...
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没有发过工资。12/11号我正式以拖欠工资没交金和续签合同为由提出解除劳动关系。我合同工资是13330元/月 1、要求被申请人缴纳2012年09月 日至2013年12月11日的社会保险。 2、被申请人支付申请人2013年10月01日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60674.5 ...
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原告与被告之间存在事实劳动关系，12.5年（1989年9月1日至2010年2月28日） 二、请求被告与原告签订无固定期劳动合同 三、请求依法判定被告 月1日至2009年1月31日未签订劳动合同的双倍工资5400.00元。 四、请求被告给原告补缴在岗期间的全部社会保险和住房公积金，如不能补缴，请求被告向 ...
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的副处级干部定了工资。 2005年工资改革，把我定为“职员”与2004年进协会的本科生工资相同（我是硕士研究生）实际工资少了300元。此后，我努力工作， 和住房公积金，并接续缴纳今后的社会保险和住房公积金。 协会领导否认当初的承诺，说我没签合同没劳动关系，是“返聘人员”，协会发的是补差，拒绝补缴，并说 ...
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预支了1000元工资。由于双方已建立事实劳动关系，但被申请人未与申请人签订劳动合同，也并未缴纳社会保险，申请人根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起即 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资支付25 ...
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没有标明至少工作一年字样。缴纳社会保险由我个人承担 （瀚亭额外支付700元作为社保）。三个月以后根据情况双方同意的基础上调整合同期限。我保留此 之后我协助他私人工作。合同是否有效？ 2．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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