。 我们查了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律 法规规定的主体资格，我们就快递的送达工作也受公司的管理，而且快递的送达工作也是公司业务的组成部分。 综合以上情况，不知能不能认定我们与公司之间存在劳动 ...
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，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托 ，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法，（2）这些规定是不是有违反了劳动法中的同工同酬这项（我们 ...
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劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”的规定？ 因为我在网上查到有种说法是按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。 那么我的情况是属于30日就能离职 ...
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秘密包括，但不局限于一下信息：供应商，顾客，管理，策略，人力资源，市场，生产，技术，软件，产品。 六、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时， ...
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了封邮件告知：1、黄xx，公司人事部门整理档案期间，针对你2018年3月份月已经到期的劳动合同多次要求你重新签署，但你拒绝续签，现再次通过邮件和手机短信告知，请尽快补签劳动合同。 2、针对近期你上班期间怠工、不服从管理的态度，依公司管理规定，记严重警告一次，请务必以积极、认真的 ...
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协议： 第一条 合伙宗旨 利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益 第二条 合伙组织名称 、合伙 份额，但不免除其因此给其他合伙人造成的损失。甲乙双方都没违反合同所有规定，为求公司长远发展甲方要求乙方退伙，甲方应当归还乙方全部入伙资金， ...
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严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的，甲方安排员工每日工作时间不超过8小时，平均每周 和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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行为给甲方造成的一切经济损失。 10、乙方应爱护甲方的名誉；积极配合甲方统一管理；不得营私舞弊；不得私自以甲方名义收受他人钱物；不得私自扣留或挪用甲方的任何资金 按5000元的标准向守约方支付赔偿金额。 附则 1、在本合同实行的有效期内，若有关劳动法律法规定发生重大变化，甲、乙双方各执一份，在执行过程 ...
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公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务 资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理方式等等。 第十一条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动 ...
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及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙，乙方试用期底薪为 元 时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动 ...
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