企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过 要请假就克扣工资。 5.不经员工同意随意调岗，不给原因。把新手换到新岗位后扔要在规定时间里完成规定数量，员工根本做不完，然后就没工资拿。 ...
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事情是这样的，上个月19号，公司人事部要求我调岗位，增加我工作量，我没同意，他们说是强制性的，我说那我辞职吧！第二天回到工作地点，已经有人接手了我的工作，没有人通知 4月份的工资还没出，这段时间公司的财政有问题，4月尾出2月的工资，5月尾出3月的工资，我看过劳动法，按上面所说的，我能追讨赔偿吗？？！ ...
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劳动合同一直是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底 如果开除我，我能得到多少赔偿？ ” 之前得到的答复是： 1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的 2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的 ...
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一个月的工作中，确实是有很多报废，但占百分之90都是机械的问题，因为机器的刀是坏的所以做出来会这样。在工作中，我报告给上级多次，说机器是坏的。但他们的回答 多曾加一个扣款项目，不把扣款原因写在工资明细上面合理吗？ 然后他们一下扣款：1614元，有没有超过劳动法规定限度！他们这样触犯法律了吗？这合理吗？...
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，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%） 4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等， 调为1300，之前1000多点） 3.八个月工作期没签劳动合同，入职手续是2011克节后才办理的。 问题来了： 1。这份劳动合同里规定的条款 ...
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。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在 未有正式文件通知，2019年开始有年假一说，只享受了2天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消 ...
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是 如果我在规定的日期离开工厂，我将扣除全部奖金加上工资的30% 但是这里面有问题（ 一、根据劳动法是不能附加正常离职 扣除员工工资的我个人了解的 二、这里面没有说明 接受的培训学习是一种基本职业技能训练，而不是一种技能提高训练，而且是工厂内部和我同岗位的工作人员带我学会的我觉得我不应该支付此费用）...
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我交了五险。 2011年公司开始办理了住房公积金我一直交到现在。 由于环保问题，公司于2012年2月份起开始停产整顿，期间除了中层领导不用轮流上班外， 保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日 ...
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公司效益不好，做人员调整人员压缩，准备让我自己辞职转到第三方劳务派遣后继续在本岗位工作，或者被辞退。 但是辞退前公司会想各种方法比如降薪，调岗之类的方法 赔偿，因为之前有过先例，而且公司不会按劳动法N+1赔偿。 具体操作时间公司还没定下来，只是时间问题。 我的问题： 1、公司用各种方法降薪或者调岗之类 ...
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公积金。通过在网上查询像我这种情况可以投诉公司未按照劳动法给员工缴纳全额的公积金，我想在2018年4月底离职换工作，想在公积金管理部投诉公司。现在的情况是公司 、部门、岗位、入职日期、试用期工资、转正后工资，以及部门经理签字、人事总监签字、总经理签字，但是没有盖公司的章）；3.有我的工作证。问题：1. ...
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