2014年9月与A单位签订劳动合同在该单位工作至2017年7月被调入B单位（B单位为A单位的上级单位），2017年7月至今，工资和社保等都由B单位发放，在B单位工作期间，一直向人事部门提出劳动合同事项，一直未果，没有签订用工合同。目前我这种没有签订劳动合同，对我有什么风险，如果有一天单位解聘我，我 ...
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想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？不好意思想追问一下，2013年7月至2014年10月这段没签合同期间，现在是不是只有2014年8月至10月这3个月还在仲裁时效1年内呢 ...
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派遣工，我们干的是一直是特殊工种，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的岗位也不属于临时性辅助性和替代性的岗位 ，这就应该是属于逆向劳务派遣，也就是假派遣 ，这样合同是否是无效的呢？如果确实无效我该主张哪些权益呢？ 我将近一个月没批假了，单位也没任何说法，我 ...
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，当时没有人与我们说是什么性质，干了几个月后我们便问公司领导为什么不签劳动合同，领导回答，公司还在筹备阶段，领导一时忙不过来，等忙完就与你们签 岗位，工资连当地的最低工资标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天， ...
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%/12个月 每月工资10500 试用期3个月 每月3000 试用期满补足这三个月工资 没订合同 可在7月10号快下班时辞退我 说我旷工N天 到现在为止 单位什么 不让我上班的记录 我只有一张签名(在7月11号劳动仲裁处签得名)的临时用工合同 呆得提供到劳动仲裁委了 单位工资表做2套 全有我审核签字的 ...
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把我派到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。 另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同， site的软件测试服务。而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性 ...
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终止原合同），我2007年12月至今一直在Z公司工作。敬请咨询：现在我提出劳动仲裁申请，1）主张2007年12月至2009年12月的社会保险由Z公司缴纳， 加班费，是否会得到支持，理由是什么？3）用工企业与劳动者的关系是否属于劳动关系的范畴？理由是什么？前后两个合同属于同一工作任务，从事工程管理工作。...
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年--2011年和重庆X服务公司签订劳动合同，其中，2002年-2005签订的是劳动用工协议，2006年-2011年签订的是劳动合同，现在公司与我终止劳动合同，在经济补赏时，失业保险只从2006年-2011年算6年，经济补赏从2008年算只补赏3年，我 ...
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6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动合同， 这一年公司给交的那部分社保的钱还给公司才能走。 是这样吗？ 这之前没有签劳动合同和没买社保，我能要求公司赔偿吗？赔偿又怎么算。 没有签劳动合同，按理说我 ...
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6月30日）现在这一年的（公司和个人部分）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动合同， 这一年公司给交的那部分社保的钱还给公司才能走。 是这样吗？ 这之前没有签劳动合同和没买社保，我能要求公司赔偿吗？赔偿又怎么算。 没有签劳动合同，按理说我 ...
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