延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （ 四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八 ...
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后他说不给我记考勤，来了也没用，第二天我就没有上班，公司也没给经济补偿金。现在9月15日了，8月份的工资也没有发给我。工资有银行转账记录， 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这个可以申请么我已经申请仲裁了，就是不知道 ...
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a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 能胜任工作的，以及1年内3次（含3次）待岗的。 （2）经济补偿金计发办法 经济补偿金计发按哈尔滨水泥厂改制前（指2005年10月31日前）和改制后分别计发 ...
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 第三十六条规定的是“协商解除”。这里则要区别是谁提出的：若是劳动者提出则无需支付经济补偿金。用人单位提出则应当支付。 以上条款适用于：我是用人单位，员工合同是2014年1月到期 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日到2013 在看劳动法 看到最后有上面一段话 不是很理解 请问这段话的意思是我的经济补偿金年限要从2013年7月1日来算吗？ 那我之前的工作年下岂不是 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我的工作时间是2011年9月15日到2013 在看劳动法 看到最后有上面一段话 不是很理解 请问这段话的意思是我的经济补偿金年限要从2013年7月1日来算吗？ 那我之前的工作年下岂不是 ...
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说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁已经受理了 ，也无法前置，所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的角度，我就可以同时主张，无需 ...
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手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要求公司补偿一个月的经济补偿金我...
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支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁 ...
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支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁 ...
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