不符合那些条件 问题： 1.公司是否违反劳动法 2.公司现在给了盖章的通知给我解除合同，现在是否还能以除了不符合录用条件外的理由仲裁中举证我（例：考勤不合格） 3.仲裁提交的材料，除了合同，公司信息等基本材料，还有那些材料提交对劳动者比较有利...
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在合同期内，公司以兼职内容为由对劳动者解除劳动关系，劳动者能得到经济赔偿吗...
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劳动者解除劳动合同时,接受哪些培训需要赔偿?还是接受了所有的培训都需要赔偿?...
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”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？ 企业人事制度规定“已经受到书面警告 期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的 ...
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同意啦，但是管我要违约金，并且扣留啦我的档案，新的劳动法不是在解除劳动合同的时候单位不应该管劳动者所要违约金的吗。而且要的也不合理，是以培训费的名义要我反 随便要违约金合理吗？扣留我的档案合理吗？我从毕业时签的劳动合同，到现在我也没看见我的那份合同？我想问问我是不是应该交这个违约金的来拿回档案。什么样 ...
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日-18日。（1.酒店经理必须要我出示X光片才允许我请假，这一举动是否违反了劳动者请病假的权力？） 我的X光片是9月7日借同事的病历本去看的时 未参加酒店劳动） 18日交与经理，经理拒收，并将该5日计为旷工。最后于解除合同证明中写道“因故与2011年12月13日被辞退”。 我与2011年12月24和新 ...
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签订劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为 劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同，并且我在岗位上未有重大过错，是否可以要求双倍赔偿，如果可以，那么 ...
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通知公司人资要求撤回（有通话录音）。与公司人资沟通中（有录音）有两种解除理由：公司裁员；不按时返岗和不听从工作安排。公司补发了停发5个月的生活费， 辞职主张继续履行的胜算多大？2主张公司违法解除合同胜算几成？3非我原因导致用证协议终止，要求返还部分奖励是否有理？4.劳动者工资有否法律上具体时间的规定？...
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这里我向各位法律大佬请教几个问题如下： 1..如果不到3年合同期，提前与我们解除合同，我们应该怎样维权，得到怎样的赔偿？ 2.如果不到3年合同期，公司又 变的协定，另1个不利就是待岗的话，势必会影响到合同到期后的赔偿基数，会少获得很多赔偿金，这样的话我们劳动者可不可以有办法维权？做出怎样的要求？ 谢谢...
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中用人单位自己写的两条条款，是否有法律效益】1.甲、乙任何一方违反本合同，给与对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.双方 能完成甲方指定的销售业务和考核业绩的甲方有权解除合同，并不承担任何费用及赔偿金。甲方是用人单位，乙方是劳动者。请问这条款有法律效益吗？用人单位刁难劳动者 ...
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